58
NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI
Công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức ngành Tài chính hiện nay
Thành tựu và kết quả
Các số liệu tổng kết, đánh giá cho thấy, giai đoạn
2011-2015 ngành Tài chính đã triển khai thực hiện
tốt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:
Thứ nhất,
các văn bản pháp luật và cơ chế chính
sách trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng được xây
dựng và ban hành khá đầy đủ và đồng bộ, tạo hành
lang pháp lý thuận lợi để tổ chức công tác đào tạo,
bồi dưỡng.
Thứ hai,
công tác xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng có nhiều đổi mới căn
bản theo hướng vừa tập trung thống nhất, vừa phân
cấp tạo sự chủ động cho các đơn vị và cơ sở đào tạo,
bồi dưỡng.
Quy mô đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên
chức giai đoạn 2011-2015 tăng khá nhanh đạt tổng
số 513.366 lượt người tham gia đào tạo, bồi dưỡng,
vượt mức 22,75% so với kế hoạch 5 năm 2011-2015;
đồng thời, tăng 17,72% so với quy mô thực hiện
trong giai đoạn (2006-2010). Quy mô đào tạo, bồi
dưỡng của từng đơn vị, Tổng cục thuộc Bộ Tài chính
cũng tăng cao và hoàn thành kế hoạch đề ra. Hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài và có yếu tố
nước ngoài cũng đạt nhiều kết quả tích cực.
Thứ ba,
số lượng các chương trình và tài liệu đào
tạo, bồi dưỡng được ban hành tăng nhanh với nội
dung chương trình được đổi mới theo hướng tích
cực, tập trung bồi dưỡng kỹ năng làm việc và kinh
nghiệm thực tiễn, từ đó góp phần nâng cao chất
lượng đội ngũ công chức, viên chức ngành Tài chính.
Thứ tư,
hệ thống các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
được củng cố và nâng cao năng lực; đội ngũ cán bộ
quản lý và giảng viên được đảm bảo về số lượng
và nâng dần về chất lượng; cơ sở vật chất và nguồn
lực tài chính phục vụ hoạt động đào tạo, bồi dưỡng
được quan tâm đầu tư đồng bộ, hiện đại, đảm bảo
điều kiện tốt nhất cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.
Thứ năm,
công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng công chức, viên chức được thực hiện theo
đúng các quy định pháp luật hiện hành.
Những tồn tại và hạn chế
Mặc dù quy mô đào tạo, bồi dưỡng đạt được khá
lớn, song vẫn còn số lượng lớn cán bộ, công chức
vẫn chưa được đào tạo, chưa đạt được chỉ tiêu đào
tạo bắt buộc. Ở một số đơn vị, tỷ lệ cán bộ, công
chức được đào tạo, bồi dưỡng trong năm mới chỉ
đạt 50% tổng số công chức của đơn vị, thấp hơn so
với mục tiêu quy định; Còn một số lượng lớn cán
bộ, công chức chưa đáp ứng các tiêu chuẩn chức
danh theo quy định.
Nội dung chương trình và tài liệu đào tạo, bồi
dưỡng mặc dù đã được quan tâm xây dựng và
ban hành đưa vào thực hiện, song nhiều nội dung
chương trình và tài liệu chưa được đổi mới kịp thời
theo yêu cầu bổ sung và nâng cao kiến thức, kỹ năng
phương pháp làm việc để đáp ứng yêu cầu quản
lý. Số lượng các chương trình có tính chất chuyên
ngành và vị trí việc làm còn quá ít so với yêu cầu;
Nội dung chương trình và tài liệu chưa đáp ứng yêu
cầu khung năng lực theo tiêu chuẩn chuyên ngành
và vị trí việc làm.
Công tác tổ chức và quản lý hoạt động đào tạo,
ĐỔI MỚI CÔNGTÁC ĐÀOTẠO, BỒI DƯỠNG
CÁNBỘ, CÔNG CHỨC NGÀNHTÀI CHÍNH
PGS., TS. ĐỖ ĐỨC MINH -
Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính
Đội ngũ cán bộ, công chức là một bộ phận quan trọng của nền hành chính nhà nước. Chất lượng
của đội ngũ cán bộ, công chức có tính chất quyết định chất lượng của nền hành chính và hiệu quả
công tác quản lý nhà nước. Do đó, đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở các cơ
quan hành chính nhà nước. Đánh giá những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức ngành Tài chính trong thời gian vừa qua, bài viết đề xuất các giải pháp có tính định
hướng đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ngành Tài chính trong thời gian tới.
Từ khóa: Cán bộ, công chức, hành chính, nguồn nhân lực, tài chính, đào tạo
