TÀI CHÍNH -
Tháng 05/2018
101
với DN: “Chưng trình hơp tác tu vân thu tuc đi
du hoc cho sinh viên Đại học Sao Đỏ và Công ty cô
phân tu vân chuyên nghiẹp Viẹt Nam”, “Chưng
trình hơp tác liên kêt đào tao giưa Công ty cô
phân phát triên nguôn nhân lưc LOD và Đai hoc
Sao Đo”, “Chưng trình hơp tác với Chi nhánh
Công ty cô phân phát triên nhân lưc, thưng mai
và du lich VIWASEEN tai Hà Nọi”, “Chưng
trình hơp tác, liên kêt đào tao giưa Công ty Cô
phân Hơp tác đào tao và Phát triên nguôn nhân
lưc và Đai hoc Sao Đo”, “Chưng trình hơp tác
tuyên sinh, đào tao ngoai ngư cho ngưi lao đọng
đi làm viẹc có thơi han ơ nưc ngoài giưa Công ty
Cô phân xuât nhạp khâu 3-2 Hòa Bình và Đại học
Sao Đo”. Với những chương trình hợp tác như
trên, Nhà trường đã gặt hái được nhiều thành
công trong việc nâng cao hiệu quả đào tạo, theo
đó, tỷ lệ sinh viên có việc làm ngay sau khi tốt
nghiệp đạt hơn 90%.
Giải pháp tăng cường mối liên kết
doanh nghiệp với cơ sở giáo dục đại học
Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động
liên kết với DN trong lĩnh vực đào tạo của 3 Trường
đại học nói trên còn bộc lộ một số hạn chế sau: Các
hoạt động trao đổi còn chưa phong phú và chưa liên
kết toàn diện; Thiếu các hoạt động về trao đổi giữa
giảng viên và cán bộ của DN trong hoạt động đào
tạo. Vì vậy, để việc liên kết giữa các trường đại học
và DN đi vào hiệu quả và thiết thực hơn, cần thực
hiện có hiệu quả một số giải pháp sau:
Về phía Nhà nước:
-
Hoàn thiện hệ thống chính sách định hướng
và điều chỉnh hoạt động liên kết giữa trường
đại học và DN. Thời gian qua, Nhà nước đã có
chủ trương đẩy mạnh xã hội hóa một số ngành,
lĩnh vực, khuyến khích khu vực tư nhân đầu tư
cho hoạt động giáo dục; Tăng quyền tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của các trường đại học; Khuyến
khích các DN, hiệp hội DN liên kết với các trường
đại học trong đào tạo, hợp tác nghiên cứu... Tuy
nhiên, để việc liên kết này hiệu quả, Nhà nước
cần có chính sách và hướng dẫn cụ thể về quyền,
trách nhiệm, phương thức hợp tác giữa trường đại
học và DN.
-
Thường xuyên thống kê cung - cầu nhân lực,
đặc biệt là nhân lực chất lượng cao để điều tiết
lĩnh vực giáo dục - đào tạo cho phù hợp. Theo đó,
cần hình thành một cơ quan chịu trách nhiệm thu
thập, xây dựng hệ thống thông tin về cung - cầu
nhân lực trên địa bàn cả nước nhằm bảo đảm cân
đối cung - cầu nhân lực để phát triển kinh tế - xã
hội.
-
Thiết lập nhiều kênh kết nối trường đại học với
DN. Cơ quan quản lý có thể đứng ra tổ chức các
diễn đàn để nhà trường và DN gặp nhau như: sàn
giao dịch công nghệ để nâng cao hiệu quả liên kết
trong tương lai.
-
Có cơ chế hỗ trợ nhà trường và DN thành lập
các quỹ đầu tư phát triển chung để gia tăng sự ràng
buộc, nâng cao tính năng động cũng như trách
nhiệm của các chủ thể liên kết.
Về phía nhà trường:
-
Chủ động mời các nhà quản lý, nhân lực giỏi từ
DN tham gia vào hoạt động đào tạo của nhà trường
về những kỹ năng tác nghiệp trên máy móc, thiết
bị thực tế để quá trình nghiên cứu, giảng dạy trên
giảng đường sát với thực tiễn.
-
Nâng cao năng lực đào tạo thông qua bồi dưỡng
trình độ của đội ngũ giảng viên, đầu tư cơ sở vật
chất thiết yếu; cập nhật, đổi mới chương trình nhằm
bảo đảm chất lượng giáo dục.
-
Thiết lập bộ phận chuyên trách về liên kết, hợp
tác.
Về phía doanh nghiệp:
-
Tạo điều kiện tiếp nhận sinh viên kiến tập, thực
tập, tham quan, khảo sát, tuyển dụng và sử dụng
sinh viên tốt nghiệp của nhà trường.
-
Có chiến lược nuôi dưỡng, ươm mầm tài năng
tại các trường đại học với nhiều hình thức như cung
cấp học bổng, đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật, tuyển
dụng trước và sau tốt nghiệp.
-
Chủ động phối hợp với trường đại học trong
việc biên soạn giáo trình, nội dung và phương pháp
giảng dạy, bảo vệ đồ án, luận văn tốt nghiệp... để
chương trình đào tạo “ăn khớp” với nhu cầu của
DN và xã hội.
-
Cần có cơ chế, chính sách khuyến khích đội ngũ
giáo sư, tiến sĩ, giảng viên có chất lượng cao trong
các trường đại học tham gia vào các dự án hoặc chia
sẻ, cố vấn cho DN thông qua các chương trình đào
tạo nội bộ.
Tài liệu tham khảo:
1. Trung tâm Hợp tác với DN (Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội) (2017),
Báo cáo tổng kết năm học 2016-2017;
2. Trung tâm Đào tạo thường xuyên (Đại học Điện lực Hà Nội), (2017),
Báo cáo tổng kết năm học 2016-2017;
3. Phòng Hợp tác đào tạo và xúc tiến việc làm (Đại học Sao Đỏ) (2017),
Báo cáo tổng kết năm học 2016-2017;
4. Các website: haui.edu.vn, epu.edu.vn, saodo.edu.vn...
