108
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
Cơ sở lý thuyết
Nghiên cứu của Teck-Hong và Waheed (2011),
đã cho thấy, biến động cơ quan trọng nhất là điều
kiện làm việc. Sự thừa nhận là yếu tố đáng kể thứ
hai, tiếp theo chính sách công ty, an toàn công việc,
bản chất công việc, thành tựu, sự phát triển, sự
thăng tiến, mối quan hệ đồng nghiệp và các yếu
tố tài chính.
Ali Shaemi Barzoki và các cộng sự (2014) phân
tích các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ của nhân
viên gồm: an toàn nghề nghiệp, chính sách của công
ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, giám sát và mối
quan hệ với cấp trên, điều kiện làm việc, cuộc sống
cá nhân, tiền lương và thưởng.
Tại Việt Nam, nhóm tác giả Bùi Thị Minh Thu,
Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014) nghiên cứu “Các
nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân
viên trực tiếp sản xuất ở Tổng công ty Lắp máy
Việt Nam Lilama” đưa ra tám yếu tố ảnh hưởng
đến động cơ làm việc của nhân viên là: Điều kiện
làm việc; sự ổn định trong công việc; đào tạo và
phát triển; văn hóa DN; quan hệ đồng nghiệp;
lương và chế độ phúc lợi; sự tự chủ trong công
việc; phong cách lãnh đạo.
Dựa vào cơ sở lý thuyết trên, nhóm tác giả đưa ra
mô hình nghiên cứu như Hình 1.
Phương pháp nghiên cứu
Nhóm tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu
định tính và định lượng. Nghiên cứu định lượng
thực hiện mẫu 250 qua bảng câu hỏi được thiết
kế với thang đo Likert. Sau khi phat bang câu hoi
khao sat, tiến hành làm sạch phiếu, với 250 phiếu
thu về, có 2 phiếu không đạt điều kiện khảo sát,
248 phiếu đủ điều kiện. Các dữ liệu được thu thập
T
rong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày
càng gay gắt thì nguồn nhân lực là yếu tố
nền tảng quyết định thành công hay thất bại
của một doanh ngiệp (DN). Vì vậy, làm thế nào để
thúc đẩy họ làm việc nhiệt tình, gắn bó với DN là
vấn đề đặt ra.
Công ty May Hòa Thọ - Hội An là một trong
những DN đầu ngành tại Hội An có số lượng công
nhân của công ty luôn tăng qua các năm. Tuy nhiên,
công ty cũng luôn đối mặt với tình trạng người lao
động nhảy việc, nghỉ làm, không nhiệt tình trong
công việc, chưa thỏa mãn với chính sách. Vì vậy,
nhóm tác giả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng
đến động cơ làm việc của công nhân, từ đó đưa ra
các giải pháp để gia tăng động cơ làm việc của công
nhân may Hòa Thọ ở Hội An.
CÁC NHÂNTỐ ẢNHHƯỞNG
ĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC CỦA CÔNGNHÂN
NGUYỄN THỊ MY MY
- Đại học Duy Tân *
Thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, nhóm tác giả nghiên cứu các nhân tố ảnh
hưởng đến động cơ làm việc của công nhân Công ty May Hòa Thọ Hội An, Quảng Nam. Kết quả nghiên cứu
cho thấy, lương, thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển, bản chất công việc, cơ hội thăng tiến, mối quan
hệ với đồng nghiệp và môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến động cơ làm việc của công nhân…
Từ khóa: Động cơ làm việc, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển
FACTORS AFFECTING ENTHUSIASM OF WORKERS
By employing qualitative and quantitative
research methods, the authors investigate
the factors of enthusiasm of the workers at
Hoa Tho textile factory in Hoi An, Quang
Nam province. The research results show
that salary, bonus and benefits, training
and development, work nature, promotion
opportunity, relationship with coworkers and
working environment have the most impact
on their work enthusiasm.
Keywords: Working enthusiasm, salary and bonus, benefits,
training, development
Ngày nhận bài: 31/5/2018
Ngày hoàn thiện biên tập: 12/6/2018
Ngày duyệt đăng: 18/6/2018
*Email:
