80
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Phát huy vai trò cầu nối
thực thi các chính sách về kinh tế
Với vai trò trung gian, cầu nối, bám sát cơ sở,
nhân dân, đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện
đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế
- xã hội tại các cơ sở. Đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý kinh tế cấp huyện là lực lượng chủ chốt thực
thi các nhiệm vụ quản lý kinh tế, triển khai, cụ thể
hóa các chính sách của cấp trên, tham mưu với cấp
ủy giải quyết những nảy sinh, vướng mắc tại cơ sở,
đồng thời chỉ đạo, kiểm tra, giám sát cấp dưới.
Trong bối cảnh chung tái cơ cấu chuyển đổi nền
kinh tế, các địa phương trong cả nước đã và đang
tiến hành chuyển đổi cơ cấu kinh tế địa phương, đẩy
mạnh phát triển công nghiệp, dịch vụ, xây dựng kết
cấu hạ tầng... Yêu cầu phát triển mới đòi hỏi cấp tỉnh
cũng như cấp huyện phải chuẩn bị thật tốt nguồn
nhân lực, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ
quản lý kinh tế ngang tầm với nhiệm vụ mới.
Thực tế cho thấy, quan niệm cán bộ, công chức
cơ sở yêu cầu trình độ không quá cao vẫn còn khá
phổ biến. Từ quan niệm dẫn tới cơ chế thu hút, đào
tạo hạn chế, hệ quả là thực trạng cán bộ cơ sở còn
yếu về năng lực điều hành, triển khai công việc.
Nhận thức rõ vấn đề trên và nhìn nhận đúng vai trò
của cán bộ cơ sở cấp huyện, nhiều tỉnh, thành trong
cả nước đã có sự quan tâm, tập trung chăm lo đội
ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện.
Những kết quả quan trọng bước đầu đạt được
đó là, lãnh đạo các địa phương đã có sự nhận thức
đúng vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ
lãnh đạo chủ chốt ở cấp huyện, có nhiều giải pháp
cụ thể, thiết thực nhằm xây dựng và nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các huyện,
thành phố vững mạnh, đồng bộ, có phẩm chất và
năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ,
lý luận chính trị, năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ
lãnh đạo chủ chốt ở cấp được coi trọng; Năng lực triển
khai thực hiện và cụ thể hóa đường lối, chủ trương
nghị quyết của cấp trên được nâng lên; Năng lực lãnh
đạo, quản lý trong phát triển kinh tế - xã hội ở các
huyện, thành phố có sự chuyển biến tích cực, nhất là
trong lĩnh vực kinh tế; Đa số thích nghi hơn với cơ chế
thị trường và tích lũy được nhiều kinh nghiệm, tính
chủ động được phát huy, gần gũi với nhân dân và có
những đóng góp quan trọng vào công cuộc xây dựng,
phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được,
chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở cấp
huyện nhìn chung còn bộc lộ một số hạn chế, bất
cập, đó là: Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý
đương nhiệm năng lực, trình độ còn hạn chế, bảo
thủ, làm việc cầm chừng, không sâu sát cơ sở, kém
năng động, sáng tạo, còn ỷ lại vào cấp trên, hiệu
quả công tác thấp. Số chưa được đào tạo một cách
bài bản, chính quy về chuyên môn, nghiệp vụ còn
chiếm tỷ lệ lớn. Nhận thức trong đội ngũ cán bộ,
công chức không đồng đều, thiếu chủ động sáng
tạo; việc vận dụng các chủ trương, chính sách của
cấp trên vào điều kiện cụ thể của từng địa phương
chưa linh hoạt, nhiều nơi còn sao chép một cách
máy móc. Không ít cán bộ, công chức cơ sở chưa
nắm vững chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được
giao, các quy định của pháp luật. Vì vậy, quá trình
MỘT SỐGIẢI PHÁPNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
ĐỘI NGŨ CÁNBỘQUẢN LÝ KINHTẾ CẤPHUYỆN
ThS. TRẦN ĐỨC LƯƠNG
Với vai trò trung gian, cầu nối, bám sát cơ sở, nhân dân, đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện đã đóng
góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội tại các cơ sở. Đội ngũ này được xem là lực lượng chủ chốt
thực thi các nhiệm vụ quản lý kinh tế, triển khai, cụ thể hóa các chính sách của cấp trên, thammưu với
cấp ủy giải quyết những nảy sinh, vướng mắc tại cơ sở, đồng thời chỉ đạo, kiểm tra, giám sát cấp dưới. Bối
cảnh đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tích cực hội nhập quốc tế đã và đang đặt ra
những yêu cầu mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện phải nâng cao năng lực cũng như chất
lượng về quản lý.
Từ khóa: Chất lượng cán bộ, quản lý kinh tế, cấp huyện
