98
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
được đánh giá cao vì tiềm năng đem lại thu nhập trong
tương lai. Các tác giả này cho rằng, kiến thức mà con
người tích lũy được trong quá trình lao động, sản xuất
là mấu chốt vì chính kiến thức đó giúp họ tạo ra của cải,
tài sản cho cuộc sống hiện tại và tương lai của chính họ.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã chỉ ra, NNL của
một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có
khả năng tham gia lao động.
Nghiên cứu của Vignesh Rajshekar, kết quả nghiên
cứu chỉ ra 7 yếu tố ảnh hưởng đến NNL của một tổ
chức bên ngoài gồm: Công nghệ; kinh tế; cá nhân
người lao động; thị trường lao động; nhu cầu sử dụng
lao động; pháp lý về lao động và NNL của quốc gia.
Dựa vào cơ sở lý thuyết trên, tác giả xây dựng mô
hình nghiên cứu như sau:
Phương pháp nghiên cứu:
Nghiên cứu được thực
hiện tại Điện lực Bảo Lộc và một số điện lực trực thuộc
Công ty Điện lực Lâm Đồng.
Phạm vi thời gian:
Số liệu báo cáo của Điện lực giai
đoạn 2014 – 2016. Dữ liệu sơ cấp: thu thập số liệu từ
tháng 05 đến tháng 06/2017. Trong 300 bảng câu hỏi
phát ra, tác giả thu lại được 273 bảng câu hỏi, trong
đó có 3 Bảng câu hỏi không hợp lệ. Kết quả là còn lại
270 mẫu hợp lệ và được tiến hành đưa vào phần mềm
SPSS 20.0 để phân tích.
Kết quả nghiên cứu
Kiểmđịnh Cronbach’s Alpha đối với chất lượng
nguồn nhân lực doanh nghiệp
Kết quả nghiên cứu cho thấy, hệ số Cronbach’s
Alpha 0.883 > 0.7 đạt yêu cầu, các hệ số tương quan
biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0.3, nên tất
cả các biến quan sát của thang đo này được chấp nhận.
Cơ sở lý thuyết
Theo David Begg, Stanley Fischer và Rudiger
Dornbush (2008), nguồn nhân lực (NNL) là toàn bộ
trình độ chuyên môn mà con người tích lũy được, nó
CÁC YẾUTỐ ẢNHHƯỞNGĐẾNNGUỒNNHÂN LỰC
NGÀNHĐIỆN LỰC TẠI HUYỆNBẢO LỘC, TỈNH LÂMĐỒNG
ThS. PHẠM THỊ TUYẾT NHUNG
- Đại học Tài chính – Marketing *
Thông qua khảo sát định tính và định lượng, kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng
nguồn lao động Điện lực Bảo Lộc bao gồm: Tuyển dụng đào tạo và phát triển; Môi trường làmviệc và quan hệ
lao động; Hội nhập kinh tế và toàn cầu hóa; Phát triển khoa học và thay đổi công nghệ; Lương thưởng và phúc
lợi doanh nghiệp. Trong 5 nhân tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực thì nhân tố “Hội nhập kinh tế và
toàn cầu hóa” có ảnh hưởngmạnh nhất đến chất lượng nguồn nhân lực, các yếu tố còn lại ảnh hưởng theo thứ
tự giảmdần là: Lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp; Tuyển dụng đào tạo và phát triển; Môi trường làm
việc và quan hệ lao động và cuối cùng là phát triển khoa học và thay đổi công nghệ.
Từ khóa: Nguồn nhân lực, điện lực, nguồn lao động, hội nhập kinh tế, quốc tế, khoa học
FACTORS AFFECTING QUALITY OF HUMAN RESOURCE
OF ELECTRIC POWER SECTOR IN BAO LOC DISTRICT, LAM
DONG PROVINCE
Through the qualitative and quantitative surveys,
the research results show that there are 05 factors
affecting the quality of labor resource of Bao
Loc’s electricity sector including: recruitment
training and development; working environment
and labor relations; economic integration
and globalization; scientific development and
technological change; employee compensation
and benefits. Among the five factors affecting
the quality of human resource, the factor of
“Economic integration and globalization” has
the strongest influence on the quality of human
resource, the other factors influence inadecending
order including: Corporate benefits and bonus;
recruitment training and development; working
environment and labor relations and finally
science development and technology change.
Key words: Human resource, electric power, labor force,
economic integration, international, science
Ngày nhận bài: 31/5/2018
Ngày hoàn thiện biên tập: 14/6/2018
Ngày duyệt đăng: 19/6/2018
*Email:
