TÀI CHÍNH -
Tháng 7/2017
13
cho rằng nguyên nhân chính là do thiếu các lao
động có đủ kỹ năng như yêu cầu. Hơn 70% các
DN quy mô nhỏ và vừa và các DN ở khu vực nông
thôn cho rằng, nguyên nhân chính của khó khăn
trong tuyển dụng là do thiếu lao động có kỹ năng.
Đê phat huy tôt vai tro của kinh tế tư nhân
Trong thời gian tới, với các chính sách hỗ trợ,
tạo điều kiện cụ thể, KTTN sẽ tiếp tục phát triển,
góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội chung
của đất nước. Đê KTTN phat huy tôt vai tro của
mình, cần tập trung chú trọng các giải pháp sau:
Thứ nhất, phat huy tính năng đông, hiêu qua canh
tranh cua KTTN.
Trong nên kinh tê thi trương đinh hương
XHCN cua nươc ta hiên nay, cung vơi tiên trinh
hôi nhâp quôc tê nhưng cơ hôi mang lai cho cac
DN thuôc moi thanh phân kinh tê la vô cung
phong phu. Vơi nhưng thê manh tư nhiên vôn
co, cac DNTN ơ moi quy mô đêu không thiêu cơ
hôi đê lưa chon. Thâm chi hiên nay cac cơ quan
công quyên cac câp cung đang rât coi trong thưc
hiên mô hinh hơp tac công - tư trong đâu tư va
vân hanh cac công trinh phuc vu cac nhiêm vu
kinh tê - xa hôi. Vơi sư tham gia va hiên diên trên
moi linh vưc ma phap luât không câm, KTTN đa
gop phân quan trong thuc đây, nâng cao tinh canh
tranh cua nên kinh tê đât nươc. Chinh phu liên tuc
co nhưng nghi quyêt vê viêc cai thiên môi trương
đâu tư, kinh doanh cua DN. Chu trương, đương
lôi cua Đang đa ro, chinh sach, phap luât cua Nha
nươc vê tao lâp môi trương san xuât, kinh doanh
ngay cang hoan thiên, kêt qua hoat đông moi măt
cua KTTN hiên giơ phu thuôc chinh vao năng lưc
tông hơp cua môi DN, đoi hoi môi DN phai nâng
cao năng lưc canh tranh, phat huy tinh năng đông
trong san xuât, kinh doanh.
Thứ hai, thưc hiên quan ly, điều hanh nền kinh tê
minh bach.
Chu trương, đương lôi cua Đang, chinh sach,
phap luât cua Nha nươc vê quan ly, điêu hanh
nên kinh tê noi chung, vơi thanh phân KTTN noi
riêng đa ro rang, nhât quan. Đo la quan ly băng
phap luât, vân hanh theo quy luât thi trương…
Tuy nhiên, thưc tê viêc thưc hiên con nhiêu han
chê, thâm chi co luc, co nơi con đi ngươc lai chu
trương, đương lôi đa đê ra (Như tình trạng lơi
dung quyên han đê mưu lơi, lơi dung quyên quan
ly kinh tê thưc hiên cac hanh vi moc ngoăc, tham
nhung, bon rut vôn nha nươc…). Đôi vơi DNTN,
vân con tinh trang bi voi vinh, quây nhiêu, bi gây
kho dê cho hoat đông san xuât, kinh doanh, thê
về quản trị kinh doanh một cách bài bản, gắn với
thực tế sản xuất kinh doanh, điều này dẫn đến
thiếu chiến lược kinh doanh, sản phẩm không đa
dạng, khả năng cung cấp sản phẩm, dịch vụ chưa
cao, chưa đáp ứng tốt thị hiếu người tiêu dùng,
giá cả chưa hợp lý. Các yếu tố khác như quảng
cáo, tiếp thị, xây dựng thương hiệu, tổ chức, quản
lý mạng lưới phân phối... chưa được quan tâm.
- Năng lực công nghệ của các DNTN thấp:
Nhiều
DN với hệ thống máy móc thiết bị lạc hậu so với
trình độ khu vực khoảng 2 đến 3 thập kỷ, công
nghệ sản xuất lạc hậu, năng suất thấp, tiêu tốn
nguyên nhiên liệu, ảnh hưởng xấu tới môi trường
trong khi chất lượng và mẫu mã sản phẩm hàng
hoá dịch vụ bị hạn chế.
Nguyên nhân của những hạn chế trên là do:
- Nhận thức về vị trí, vai trò của khu vực KTTN
chưa nhất quán, DNTN chưa thực sự được coi là
một thành phần kinh tế quan trọng ở Việt Nam.
Những “ưu ái” vẫn dành cho khu vực kinh tế nhà
nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.
- Cơ chế hỗ trợ DNTN chưa đi vào thực tế.
DNTN ít được tiếp cận với những chính sách hỗ
trợ và các chương trình ưu đãi của Chính phủ; ít
được hỗ trợ về thông tin thị trường trong và ngoài
nước, họ thường phải tự vươn lên, làm ăn theo
kinh nghiệm. Điều này khiến cho DNTN luôn
phải đối mặt với những rủi ro tiềm ẩn.
- Môi trường kinh doanh chưa thuận lợi cho
KTTN phát triển. Tiến trình cải cách thể chế kinh
tế diễn ra chậm chạp, môi trường cạnh tranh chưa
bình đẳng. Các thủ tục hành chính còn rườm rà,
phức tạp, cơ chế “xin - cho” còn diễn ra ở nhiều
nơi. Cơ chế tiếp cận vốn vay và các chương trình
hỗ trợ DNTN bao gồm các hỗ trợ tư pháp, chế độ
thông tin, hỗ trợ đào tạo... chưa được quan tâm
đúng mức.
- Chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn
chế. Mức độ kỹ năng của người lao động không
đáp ứng được yêu cầu đặt ra của các DN. Theo
một số liệu điều tra, có khoảng 9% tổng số các DN
gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các lao động
có kỹ năng phù hợp và 67% trong số các DN này
Khoảng 96% doanh nghiệp tư nhân đang
hoạt động có quy mô nhỏ và siêu nhỏ. Riêng
doanh nghiệp siêu nhỏ (theo tiêu chí là dưới
10 lao động) chiếm khoảng 66%. Nhiều doanh
nghiệp có đặc điểm không khác nhiều so với
hộ kinh doanh cá thể về quy mô lao động,
doanh thu, tổ chức quản lý.
