TÀI CHÍNH -
Tháng 4/2016
85
5 năm tới, trước tình hình bối cảnh kinh tế trong
nước và thế giới còn di n biến khó lường, Hải Phòng
cần xác định tập trung hiện đại hóa thể chế, nền kinh
tế và nguồn nhân lực. Hiện đại hóa thành công 3 lĩnh
vực này sẽ là cơ sở để hoàn thành công nghiệp hóa,
sớm đạt mục tiêu xây dựng thành phố Cảng xanh -
văn minh - hiện đại. Có thể nói, quá trình thực hiện
mục tiêu trên di n ra trong bối cảnh đất nước, Thành
phố vừa đứng trước những thời cơ phát triển nhưng
cũng phải đối mặt và vượt qua những thách thức rất
lớn. Kinh tế Hải Phòng có độ mở lớn trong quá trình
hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Để thực hiện
được mục tiêu này, chúng tôi cho rằng cần tập trung
thực hiện tốt các giải pháp quan trọng sau:
Thứ nhất,
làm tốt quản lý nhà nước về đào tạo
nhân lực, nhất là công tác thống kê, dự báo về nhu
cầu nguồn nhân lực. Để có một chiến lược phát triển
nguồn nhân lực đúng đắn, điều quan trọng nhất là
phải dự báo đúng nhu cầu của Thành phố, của vùng
trong thực hiện chiến lược biển.
Thứ hai,
tổ chức đào tạo theo ngành nghề phù
hợp, đáp ứng về quy mô và loại hình nhân lực. Do
sự phát triển rất nhanh của các lĩnh vực liên quan
đến kinh tế biển, đảo và tính bao phủ lớn, liên
quan đến hầu khắp các lĩnh vực, vì vậy, khi đào
tạo nguồn nhân lực cần xác định ngành nghề hoặc
nhóm ngành nghề cho đúng, để tạo điều kiện thuận
lợi cho người học và người tuyển dụng. Tập trung
mở những ngành mới có nhu cầu về nhân lực cao.
Thứ ba,
xác định rõ tiêu chuẩn đào tạo. Các trường
cần nhanh chóng chọn lựa và triển khai đào tạo dựa
trên các tiêu chuẩn quốc tế. Thống nhất về nội dung
chương trình, quy trình đào tạo và cách thức đánh
giá chất lượng đào tạo.
Thứ tư,
đa dạng hóa phương thức đào tạo. Đặc
thù của thị trường lao động trong kinh tế biển liên
quan đến rất nhiều lĩnh vực khác nhau nên ngoài
kiến thức về biển, hàng hải, logistics… còn đòi hỏi cả
kiến thức chuyên môn và những kỹ năng khác nhau,
cho nên việc đào tạo lại là rất cần thiết. Theo mô hình
đào tạo truyền thống, nguồn cung ứng nhân lực chủ
yếu đến từ các trường đào tạo nghề hoặc các trường
đại học và bao gồm các bậc học phổ biến như trung
học nghề, cao đẳng, cử nhân, kỹ sư, thạc sỹ và tiến sỹ.
Thứ năm,
đa dạng hoá việc huy động nguồn kinh
phí đào tạo. Nguồn kinh phí đào tạo chủ yếu vẫn
là từ Nhà nước, vì vậy, chính quyền các cấp phải
quyết tâm phát triển nguồn nhân lực cho kinh tế
biển thông qua việc ưu tiên nguồn vốn từ ngân sách
cho hoạt động này. Đồng thời, cần làm tốt việc huy
động vốn trong dân thông qua các hình thức xã hội
hoá giáo dục, đào tạo…
đối. Nhân lực khoa học công nghệ còn mỏng và yếu,
chưa đáp ứng yêu cầu nghiên cứu một số vấn đề
phức tạp, đòi hỏi hàm lượng khoa học và công nghệ
cao; thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ
công nghiệp hóa – hiện đại hóa với yêu cầu phát
triển và yếu tố đặc thù của thành phố như những
ngành, lĩnh vực: công nghệ biển, công nghệ vật liệu
mới, công nghệ nanô, công nghệ sinh học… còn
thiếu cán bộ đầu đàn ở một số lĩnh vực khoa học,
đặc biệt là thiếu cán bộ trẻ kế cận có trình độ cao…
Cơhội phát triểnnguồnnhân lực caoởHải Phòng
Trong thời đại công nghiệp và hậu công nghiệp
hiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao đang giữ vai
trò quyết định sự phát triển của loài người. Nắm được
quy luật này, Đảng và Nhà nước ta đã có những chủ
trương, chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao của đất nước. TP. Hải Phòng cũng đã
có những chỉ đạo cụ thể trong các văn kiện các kỳ Đại
hội Đảng bộ Thành phố, đặc biệt là Nghị quyết 18/
NQ-TU ngày 11/4/2008 của Ban Thường vụ Thành ủy
về một số chủ trương, giải pháp chủ yếu phát triển
nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp
hóa – hiện đại hóa TP. Hải Phòng đến năm 2010, định
hướng năm 2020. Thành phố cũng đã phê duyệt “Quy
hoạch phát triển nhân lực TP. Hải Phòng, giai đoạn
2011-2020” gồm 13 chương trình, dự án ưu tiên với
tổng vốn đầu tư khoảng 15.000 tỷ đồng.
Các nghị quyết và chủ trương của Hải Phòng xác
định quan điểm coi con người là trung tâm của sự
phát triển, nội dung này trong chiến lược phát triển
kinh tế - xã hội 2011 - 2020 Hải Phòng đề ra mục tiêu
phấn đấu trở thành Thành phố công nghiệp, dịch vụ
cảng theo hướng văn minh, hiện đại vào năm 2015,
phát triển ở trình độ cao hơn để góp phần tạo nền
tảng vững chắc đưa nước ta cơ bản trở thành nước
công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020.
Nghị quyết của Thành uỷ Hải Phòng về công tác
cán bộ đã đặt ra yêu cầu cao về xây dựng đội ngũ
cán bộ và nguồn nhân lực chất lượng cao; đặt ra yêu
cầu đổi mới toàn diện, đồng bộ về tư duy, cách thức
lãnh đạo và thực hiện về công tác cán bộ và phát
triển nguồn nhân lực; chỉ ra mục tiêu chung đến
năm 2015, 2020 với những nhiệm vụ và giải pháp
lớn cần phấn đấu thực hiện.
5 năm tới, Hải Phòng cần tập trung hiện đại hóa
thể chế, nền kinh tế và nguồn nhân lực. Đây sẽ
là cơ sở để Hải Phòng hoàn thành công nghiệp
hóa, sớm đạt mục tiêu xây dựng thành phố
Cảng xanh - văn minh - hiện đại.
