TÀI CHÍNH -
Tháng 01/2016
39
dài hạn cho các cán bộ chuyên sâu; đào tạo ngắn
hạn cho cán bộ đi luân chuyển; đào tạo tiền công
vụ cho cán bộ mới tuyển dụng. KBNN đã chủ động
cử công chức có trình độ chuyên môn cơ bản đi đào
tạo chuyên sâu về tổng kế toán và quản lý ngân quỹ
tại các quốc gia có kinh nghiệm về lĩnh vực để tạo
nguồn then chốt triển khai hiệu quả chức năng tổng
kế toán nhà nước và quản lý ngân quỹ.
Cùng với việc đào tạo đội ngũ công chức nghiệp
vụ chuyên sâu, KBNN cũng khẩn trương triển khai
công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công chức làm
nhiệm vụ thừa hành (kiểm ngân, thủ quỹ) thông
qua việc bố trí, sắp xếp phân công công việc để bồi
dưỡng trực tiếp về nghiệp vụ hoặc cử đi đào tạo,
đào tạo lại tại các cơ sở đào tạo chuyên ngành với
trên 1.700 công chức làm kiểm ngân và thủ quỹ để
bổ sung lực lượng công chức nghiệp vụ triển khai
chức năng Tổng kế toán Nhà nước.
Bên cạnh đó, nhận thức được tầm quan trọng của
công tác luân chuyển, điều động chính là mũi nhọn
trong công tác phát triển nguồn nhân lực của hệ thống,
đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, KBNN đã
thực hiện đồng bộ việc triển khai Nghị quyết số 02
NQ/BCSĐ ngày 10/10/2014 của Ban cán sự Đảng Bộ
Tài chính về công tác luân chuyển, luân phiên, điều
động và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác gắn liền với
công tác sắp xếp lại, tinh gọn tổ chức bộ máy.
KBNN luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực,
thông qua việc thực hiện đồng bộ cơ chế, chính sách,
công tác quy hoạch, xây dựng chiến lược đào tạo dài
hạn và kế hoạch cụ thể từng năm, từng giai đoạn,
kết hợp nhiều phương thức và hình thức đào tạo,
bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp
vụ, tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ công chức, viên
chức hệ thống.
Đến nay, đội ngũ công chức KBNN đang ngày
càng được củng cố, tăng cường và lớn mạnh cả về
số lượng và chất lượng. Với hơn 1,4 vạn công chức,
viên chức trong toàn Ngành, hầu hết đội ngũ công
chức đều có phẩm chất đạo đức, có lập trường tư
tưởng chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn
được đào tạo cơ bản, có bản lĩnh chính trị - tư tưởng
vững vàng, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin
học và ngoại ngữ, trong đó, có tới hơn 71% công
chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học.
Bên cạnh lớp thế hệ công chức Kho bạc đã trưởng
thành, có nhiều kinh nghiệm, gắn bó và cống hiến
nhiều năm cho Ngành, KBNN có một đội ngũ công
chức tr , nhiệt huyết, được đào tạo chính quy, năng
động, tự tin, có trình độ và kỹ năng tốt trong việc
tiếp cận và thực thi công vụ.
Có được đội ngũ cán bộ đạt chất lượng như vậy
là do KBNN đã có quy trình đào tạo cán bộ thường
xuyên và đều khắp thông qua các hình thức đào tạo
Thứ trưởng Bộ Tài chính Vũ Thị Mai, Tổng giám đốc KBNN Nguyễn Hồng Hà cùng các đại biểu tại Lễ khai trương
Cổng Thông tin điện tử Bộ Tài chính và Cổng Thông tin điện tử Kho bạc Nhà nước
