40
khen thưởng, đánh giá, nâng lương, nâng ngạch,
chuyển ngạch cho cán bộ, công chức cũng được
tiến hành thường xuyên, theo đúng quy trình và
đơn giản hóa thủ tục, đảm bảo quyền lợi chung
của cán bộ.
Nhìn lại những năm qua, có thể khẳng định rằng,
công tác xây dựng hệ thống KBNN với trọng tâm là
kiện toàn bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn đi đôi
với phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng, cơ
cấu hợp lý, có tính chuyên nghiệp cao, trình độ quản
lý tiên tiến đã được triển khai mạnh mẽ, toàn diện
với tư duy năng động, sáng tạo và đạt được nhiều
kết quả tích cực giúp cho hệ thống KBNN luôn hoàn
thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn, chính trị được
giao, góp phần quan trọng vào thành tích chung của
ngành Tài chính.
Theo đó, KBNN đã thực hiện
việc luân chuyển, điều động,
chuyển đổi vị trí công tác của
trong toàn hệ thống, ở cả 3 cấp,
Trung ương, cấp tỉnh và cấp
huyện; từ công chức giữ chức
vụ lãnh đạo đến công chức làm
nhiệm vụ chuyên môn nghiệp
vụ; luân chuyển, điều động từ
KBNN tỉnh này sang KBNN tỉnh
khác, luân chuyển, điều động từ
Trung ương về địa phương và
ngược lại.
Tính đến nay, đã có hàng
chục Giám đốc, Phó Giám đốc
KBNN cấp tỉnh, Vụ trưởng, Phó
Vụ trưởng và tương đương,
hàng trăm công chức là Trưởng
phòng, Giám đốc KBNN cấp
huyện đã được luân chuyển,
điều động. Tại KBNN cấp tỉnh
và cấp huyện thực hiện điều
động, thay đổi vị trí công tác
với trên 2.000 công chức làm
chuyên môn nghiệp vụ. Các
trường hợp điều động, thay đổi
vị trí công tác cơ bản thuộc đối
tượng và danh mục vị trí công
việc phải định kỳ thay đổi theo
Quyết định số 2650/QĐ-BTC
ngày 15/10/2014 của Bộ trưởng
Bộ Tài chính quy định danh
mục vị trí công tác và thời hạn
luân phiên, chuyển đổi vị trí
công tác đối với công chức,
viên chức của Bộ Tài chính.
Đồng thời, trong thời gian qua, KBNN cũng
luôn chú trọng đến công tác tuyển dụng đầu vào.
Từ năm 2010 đến nay, KBNN đã tổ chức được 5
kỳ thi tuyển, xét tuyển với trên 2.000 lao động có
trình độ chuyên môn đại học chuyên ngành đại
học mới được bổ sung. Về cơ bản nguồn công chức
tuyển dụng mới đáp ứng tốt nhiệm vụ chuyên
môn cũng như bù đắp kịp thời cho số công chức
giảm hàng năm trong hệ thống. Tiêu chuẩn, điều
kiện tuyển dụng ngày càng được nâng cao nhằm
đáp ứng với yêu cầu công việc cũng như từng
bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong
hệ thống. Với mục tiêu phát triển con người toàn
diện, KBNN đã triển khai tốt chế độ chính sách,
kịp thời động viên, khích lệ công chức, viên chức
yên tâm công tác. Đồng thời, công tác thi đua,
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Năm 2010
Năm 2011
Năm 2012
Năm 2013
Năm 2014
Còn l i
Trung c p
Cao đ ng
Đ i h c
Th c s , Ti n s
TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO VỀ CHUYÊN MÔN CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
HỆ THỐNG KHO BẠC NHÀ NƯỚC
Nguồn: Kho bạc Nhà nước
Còn l i: 3.193
Chuyên viên và
tương đương: 7.821
Cán s và tương đương: 2.433
Chuyên viên chính và tương đương: 934
Chuyên viên cao c p: 17
CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HỆ THỐNG KHO BẠC NHÀ NƯỚC NĂM 2014
Nguồn: Kho bạc Nhà nước
