TÀI CHÍNH -
Tháng 5/2015
87
NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG
CÁNBỘQUẢN LÝ KINHTẾ
ỞNINHBÌNH
ThS. NGUYỄN TỬ HOÀI SƠN -
Trường Chính trị tỉnh Ninh Bình
Để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức quản lý kinh tế cần thực hiện đồng bộ nhiều giải
pháp trong đó phải coi trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Đồng
thời cần khẳng định rõ vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ, trong đó việc đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, dự nguồn cán bộ có vị trí thiết yếu, là việc làm thiết thực góp phần
nâng cao trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Đánh giá kết quả công tác quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ ở Ninh Bình
Trong những năm qua, Tỉnh ủy Ninh Bình đã xây
dựng, quy hoạch được đội ngũ cán bộ dự nguồn từ
Tỉnh đến cơ sở, chỉ đạo tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng
nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ chủ chốt các
cấp. Cụ thể, Tỉnh ủy đã tập trung chỉ đạo đổi mới
và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch và đào
tạo cán bộ, chỉ đạo rà soát lại toàn bộ quy hoạch cán
bộ các cấp của Tỉnh, đồng thời hướng dẫn quy trình,
phương pháp xây dựng và thực hiện quy hoạch; xây
dựng và ban hành các quy chế quản lý cán bộ; hướng
dẫn xây dựng thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ
lãnh đạo, quản lý.
Với chủ trương, biện pháp chỉ đạo tích cực trên,
đến nay công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ ở Ninh Bình có chuyển biến rõ rệt về chất lượng,
hiệu quả. 100% các huyện, thị, thành phố, các sở,
ban ngành và cơ sở trong Tỉnh đã xây dựng được
quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, đủ số cán bộ dự
nguồn, thường có từ 2 đến 3 người chomỗi chức danh
đương chức. Trên cơ sở quy hoạch, Tỉnh đã chỉ đạo
tích cực thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ. Tính từ năm 2011 đến năm 2014, Trường Chính
trị tỉnh Ninh Bình phối hợp với Học viện Chính trị
Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh mở ba lớp cao cấp
lý luận chính trị cho gần 400 cán bộ đương chức và
dự nguồn cấp Tỉnh, ngành và huyện; một lớp nguồn
và dự nguồn chủ chốt ở cơ sở cho 86 học viên. Đặc
biệt, để chuẩn bị nguồn nhân sự cho nhiệm kỳ 2015-
2020, Tỉnh đã quan tâm tạo điều kiện mở 1 lớp bồi
dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý Tỉnh cho
87 học viên là cán bộ quy hoạch Ban chấp hành, Ban
Thường vụ Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2015-2020; mở 2 lớp
đào tạo đại học chuyên ngành luật và kinh tế cho
144 cán bộ chủ chốt cấp xã chưa có trình độ đại học.
Thông qua các lớp nhằm cung cấp một cách có hệ
thống những kiến thức mới về khoa học lãnh đạo,
quản lý, góp phần hình thành tầm nhìn và tư duy
chiến lược của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các
sở, ban, ngành, huyện, thành phố, thị xã. Nhìn chung,
số cán bộ dự nguồn được trang bị đầy đủ về: Trình độ
lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, có độ tuổi trẻ hơn so
với cán bộ đương chức. Đến nay, các cấp, các ngành
trong Tỉnh đã dự kiến được nhân sự cấp ủy nhiệm
kỳ 2016-2020.
Kết quả công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ quản lý kinh tế - xã hội cho thấy, trình độ các
mặt của đội ngũ cán bộ được nâng lên. Đến nay, Ban
Thường vụ Tỉnh ủy, cán bộ chủ chốt HĐND, UBND
Tỉnh, cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành Tỉnh
100% có trình độ đại học và cao cấp lý luận chính trị.
Trưởng, phó phòng, ban các sở, ban, ngành Tỉnh là
100% có trình độ đại học, trên 80% có trình độ lý luận
trung cấp và tương đương, số còn lại có trình độ lý
luận cao cấp hoặc đang được đào tạo. Ban thường
vụ, cán bộ chủ chốt HĐND, UBND huyện, thành phố
100% có trình độ đại học và cao cấp lý luận chính trị.
Hầu hết cán bộ quản lý kinh tế cấp xã có trình độ đại
học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị, số còn
lại đang được đào tạo tại tỉnh và các địa phương khác.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được công
tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý vẫn
còn một số hạn chế, bất cập đó là: Có cơ quan, đơn
