78
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức cả về số lượng và chất lượng.
Những năm gần đây, ngành Nội vụ Thanh Hóa
đã có nhiều cố gắng trong việc đổi mới và nâng cao
chất lượng công tác chuyên môn, góp phần tích cực
vào việc tăng cường hiệu quả hoạt động, đáp ứng
yêu cầu ngày càng cao của UBND Tỉnh trong chỉ
đạo điều hành phát triển kinh tế - xã hội của địa
phương; giúp thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát
triển kinh tế - xã hội nói chung và trong công tác
quản lý cán bộ, công chức, viên chức nói riêng.
Có được thành công này là nhờ ngành Nội vụ
tỉnh Thanh Hóa đã quan tâm đổi mới, nâng cao chất
lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Ngành
Nội vụ đã phối hợp với các ngành, các huyện, thị
xã, thành phố xây dựng các chương trình, kế hoạch,
đề án trình UBND Tỉnh, điển hình là các quyết định
phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức xã hàng năm; Thực hiện các chế độ chính
sách đối với học viên theo quy định tại Thông tư
số 139/2010/TT-BTC của Bộ Tài chính; Thanh quyết
toán nguồn kinh phí theo quy định. Thống kê cho
thấy, từ năm 2011 - 2016 đã đào tạo, bồi dưỡng trên
40.000 cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp
xã, cán bộ thôn, bản, phố…
Bên cạnh đó, xác định mục tiêu nâng cao trình
độ chuyên môn nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu công
tác trong tình hình mới, trong 5 năm qua, Sở Nội vụ
tỉnh Thanh Hóa đã cử nhiều lượt cán bộ, công chức
tham gia đào tạo sau Đại học với tất cả các lĩnh vực
chuyên môn. Đến nay, Sở có 16 cán bộ trình độ Thạc
sỹ; 72 người có trình độ Đại học; 12 người có trình
độ Cao đẳng, Trung cấp... Bên cạnh đào tạo về trình
Yêu cầu cấp thiết của một nền hành chính hiện đại
Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức không chỉ góp phần xây dựng đội
ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu của một nền
hành chính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp,
hiện đại mà còn có tác động tích cực đến nhiều mặt
của đời sống kinh tế - xã hội. Nhận thức được yêu
cầu về nguồn nhân lực trong bối cảnh mới, trong
nhiều năm qua, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã quan
tâm, chú trọng triển khai nhiều giải pháp nhằm đổi
NÂNGCAOCHẤT LƯỢNGCÁNBỘHÀNHCHÍNHCÔNGVỤ:
KINHNGHIỆMTỪĐỊAPHƯƠNG
PGS., TS. BÙI VĂN DŨNG, ĐẦU THANH TÙNG
- Đại học Vinh
Một trong 5 mục tiêu quan trọng của Chương tr nh tổng thể Cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-
2020 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt năm 2011 là: Xây dựng đội ng cán bộ, công chức, viên chức
có đủ phẩm chất, năng lực và tr nh độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước.
Thực hiện Chương tr nh này c ng như đáp ứng đòi hỏi của quá tr nh hội nhập, đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước, thời gian qua Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã quan tâm nâng cao chất lượng đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức. Trên cơ sở nh n lại thực trạng chất lượng cán bộ, công chức, bài viết đề xuất
một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ng cán bộ, công chức trong Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa,
đáp ứng tốt hơn nữa yêu cầu công việc được giao.
Từ khóa: Ngành nội vụ, cải cách hành chính, chất lượng cán bộ
One of the five key objectives of the Public
Administrative Reform 2011-2020 approved
by the Prime Minister in 2011 namely:
To build a system of qualified staffs and
officials for the requirements of the socio-
economic development. To implement this
program as well as to satisfy the requirements
of the integration, industrialization and
modernization of the country, the Department
of Home Affairs of Thanh Hoa province has
paid attention to improve their training of the
staffs and officials. Based on the reviews of the
staffs and officials capacity building, the paper
recommends solutions to further improve
training quality of staffs and officials for the
Department of Home Affairs of Thanh Hoa.
Key words: Internal affairs, administrative re-
form, staff quality
