TÀI CHÍNH -
Tháng 7/2017
77
Chú trọng bổ sung và cập nhật kiến thức mới…
Vê hinh thưc đao tao, bôi dương, thường xuyên
duy tri cac lơp bôi dương băt buôc, theo định kỳ, môi
năm 1 lân. Mỗi cán bộ quản lý phai tư đanh gia trinh
đô, năng lưc cua minh, nhân thây nhưng phân thiêu
hut va ho đăng ky đê nganh co kê hoach bôi dương
nhưng phân thiêu hut đo. Ngoai ra, nganh quản lý
thị trường cân co biên phap khuyên khich viêc tư đao
tao va đao tao tai nơi lam viêc, kêt hơp vơi đao tao tư
xa. Hinh thưc nay tôn it thơi gian, kinh phi nhưng lai
thu đươc hiêu qua rât lơn trên thưc tiên...
Về nội dung đào tạo, cần chú trọng vào một số
vấn đề như: Bôi dương kiên thưc về phòng, chống,
xử lý các hành vi kinh doanh hàng hóa nhập lậu;
Sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm, hàng hóa
không rõ nguồn gốc xuất xứ; Hành vi xâm phạm
quyền sở hữu trí tuệ; hành vi vi phạm pháp luật
về chất lượng, đo lường, giá, an toàn thực phẩm và
gian lận thương mại; hành vi vi phạm pháp luật về
bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng...
Ba là,
đổi mới cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm, miên
nhiêm, luân chuyển cán bộ.
Tuyên dung, bô nhiêm, đê bat, luân chuyên cán
bộ la nhưng khâu cơ ban trong công tac bô tri va sư
dung đôi ngu cán bộ. Đôi vơi đôi ngu cán bộ quản
lý tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa,
công tac nay góp phần tao sưc ep vê chât lương
va hiêu qua công viêc cho đôi ngu cán bộ, lam cho
ngươi cán bộ co y thưc hơn vê công viêc cua minh.
Phat hiên nhưng nhân tô mơi thưc sư co năng lưc
trong công tac quản lý thị trường, đông thơi, loai bo
nhưng nhân tô gây can trơ đên hiêu qua công viêc.
Trong thời gian tới, để tiếp tục đổi mới cơ chế tuyển
dụng, bổ nhiệm, miên nhiêm, luân chuyển cán bộ
cần chú trọng một số nhiệm vụ sau: Thưc hiên chê
đô dân chu, công khai trong viêc tuyên chon trên cơ
sơ tiêu chuân cán bộ theo quy đinh; Ðổi mới công
tác tuyển dụng trên cơ sở xây dựng và thực hiện cơ
chế, chính sách phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử
dụng nhân tài. Cần thực hiện tuyển dụng theo chức
danh, vị trí công tác. Ðối với mỗi chức danh, vị trí
công tác cần đề ra tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, tổ
chức thi tuyển công khai để chọn người thật sự có
năng lực đảm đương nhiệm vụ...
Đôi vơi công tac bô nhiêm cán bộ quản lý, ngươi
đươc bô nhiêm nên la cán bộ trong quy hoach, đam
bao tiêu chuân vi nhưng đôi tương nay đa đươc đâu
tư đê hoc tâp nâng cao trinh đô, ky năng nghiêp vu
va đa đươc chuân bi vê tâm ly, tich luy kinh nghiêm.
Phân câp vê quản lý cho cán bộ quản lý tại Chi cục
Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa đê nâng cao tinh
thân trach nhiêm, nâng cao trinh đô quản lý, chu đông
hơn trong công viêc. Cân xây dưng va thưc hiên quy
trinh xây dưng cac tiêu chuân đanh gia, xêp loai va
công tac quản lý, tô chưc kiêm tra cán bộ quản lý, lưa
chon cac điên hinh vê công tac quản lý, tông kêt kinh
nghiêm, điêu chinh công tác quản lý cua cán bộ quản
lý tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa…Để
lực lượng quản lý thị trường đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ trong tình hình mới, viêc miên nhiêm không
chi nên ap dung vơi nhưng cán bộ sai pham nghiêm
trong ma nên ap dung ca vơi nhưng cán bộ thiêu năng
lưc, không nhiêt tinh trong công tac va co nhưng biêu
hiên không tôt vê chinh tri, đao đưc...
Tài liệu tham khảo:
1. Quốc hội (2016), Pháp lệnh số 11/2016/UBTVQH13 ngày 08/3/2016;
2. Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hoá (2016), Báo cáo tổng kết năm
2016 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2017, Thanh Hóa;
3. Chu Văn Khánh (2007), “Xây dựng đội ngũ l nh đạo, quản lý nhằm đáp ứng
yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Báo điện
tử Đảng Cộng sản;
4. Nguyễn Bắc Sơn (2005), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
quản lý Nhà nước yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Luận
án Tiến sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân;
5. Viện Khoa học x hội Việt Nam (2008), Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc
tế, Kỷ yếu Hội thảo do Ban Tuyên giáo Trung ương phối hợp với Viện Khoa
học x hội Việt Nam tổ chức, Hà Nội.
Cânxâydưngva thưc hiênquy trinhxâydưng cac
tiêu chuân đanh gia, xêp loai va công tac quản lý,
tô chưc kiêmtra cánbộ quản lý, lưa chon cac điên
hinh vê công tac quản lý, tông kêt kinh nghiêm,
điêu chinh công tác quản lý cua cánbộquản lý tại
Chi cục Quản lý thị trường tỉnhThanh Hóa…
Tiền thuế là của dân,
do dân đóng góp
để phục vụ lợi ích của nhân dân
