TÀI CHÍNH -
Tháng 5/2016
93
mới…
Thứ tư,
sự phát triển NNL cần đáp ứng yêu cầu
phát triển cân bằng hơn giữa các vùng miền, xuất
phát từ yêu cầu giữ vững ổn định chính trị, bảo đảm
an ninh, quốc phòng để phát triển đất nước.
Từ bối cảnh quốc tế, phát triển NNL của nước ta
đòi hỏi phải có đủ nhân lực để có khả năng tham
gia vào quá trình vận hành của các chuỗi giá trị toàn
cầu trong xu thế các tập đoàn xuyên quốc gia có ảnh
hưởng ngày càng lớn. Bên cạnh đó, việc phát triển
NNL phải có năng lực thích ứng với tình trạng nguồn
tài nguyên thiên nhiên ngày càng khan hiếm và sự
sụt giảm các nguồn đầu tư tài chính; có khả năng đề
ra các giải pháp gia tăng cơ hội phát triển trong điều
kiện thay đổi nhanh chóng của các thế hệ công nghệ,
tương quan sức mạnh kinh tế giữa các khu vực. Đồng
thời, NNL nước ta phải được đào tạo để có đủ năng
lực tham gia với cộng đồng quốc tế, giải quyết những
vấn đề mang tính toàn cầu và khu vực.
Những thách thức trong phát triển NNL
Bên cạnh những điểm mạnh, những kết quả đạt
được trong trong phát triển NNL chất lượng hiện
nay, trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung đi sâu,
làm rõ những hạn chế, thách thức, từ đó đề xuất
những giải pháp để tăng cường phát triển NNL chất
lượng hiện nay trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu
rộng. Trước hết, có thể khái quát một số hạn chế chủ
yếu của NNL nước ta đó là:
– Chất lượng và cơ cấu lao động còn nhiều bất cập
so với yêu cầu phát triển và hội nhập. Khoảng 45%
lao động trong lĩnh vực nông nghiệp hầu hết chưa
qua đào tạo. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê
Yêu cầu đối với phát triển nguồn nhân lực
hiện nay
Trong năm 2016 và các năm tiếp theo Việt Nam
sẽ hội nhập sâu hơn với thế giới. Cùng với việc tham
gia AEC, Việt Nam tham gia các Hiệp định như Hiệp
định Thương mại Tự do Việt Nam – EU và Hiệp định
Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), kỳ vọng sẽ thu
hút được nhiều vốn đầu tư từ bên ngoài hơn nhờ sự
sẵn có của một khối nguồn lực toàn diện hơn, giúp
nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam. Nhằm
đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước và hội nhập quốc tế, từ bối cảnh trong
nước, phát triển nguồn nhân lực (NNL) Việt Nam
hiện nay đang đứng trước những yêu cầu như sau:
Thứ nhất,
bảo đảm NNL là một trong ba khâu đột
phá cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện
thắng lợi các mục tiêu đã được đề ra trong Chiến lược
phát triển kinh tế - xã hội 2016-2021: chuyển đổi mô
hình tăng trưởng từ chủ yếu theo chiều rộng sang
phát triển hợp lý giữa chiều rộng và chiều sâu; tăng
cường ứng dụng khoa học và công nghệ; chuyển dịch
cơ cấu kinh tế, thực hiện tái cấu trúc nền kinh tế…
Thứ hai,
Việt Nam có lực lượng lao động lớn
(khoảng 52 triệu người; hàng năm trung bình có
khoảng 1,5-1,6 triệu thanh niên bước vào tuổi lao
động), một mặt, tạo cơ hội cho nền kinh tế có bước
phát triển mạnh mẽ, mặt khác, tạo sức ép lớn về giải
quyết việc làm và đào tạo nghề nghiệp.
Thứ ba,
nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của người
lao động ngày càng cao hơn cả về số lượng và chất
lượng do mức thu nhập ngày càng cao, do chuyển
dịch cơ cấu kinh tế; quá trình đô thị hoá ngày càng
mạnh mẽ và sự xuất hiện của những ngành, nghề
THÁCHTHỨCTRONGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA
VIỆTNAMTRONGBỐI CẢNHĐẨYMẠNHHỘI NHẬPQUỐCTẾ
ThS. PHẠM ĐỨC DUY
- Công an TP. Hải Phòng
Trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, phát triển
nguồn nhân lực được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình
phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và trở thành nền tảng phát triển bền vững, góp
phần làm gia tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia.
