91
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
năm 2015 là 6.792 DN chiếm 71,68% và năm 2016
là 7.218 doanh nghiệp chiếm 71,49% .
Tuy nhiên, do số lượng DNTN chiếm tỷ lệ khá
cao (trên 95% tổng số DN trên địa bàn Thành phố),
nên khu vực này đã tạo công ăn việc làm cho một
lượng lớn lao động. Trong 5 năm qua, các DNTN
ở TP. Hải Phòng đã giải quyết được đáng kể công
ăn việc làm cho người lao động của Thành phố. Cụ
thể, năm 2012, lực lượng lao động trong DNTN là
983.000 người, năm 2013 là 874.000 người, nhưng
đến năm 2014 giảm xuống còn 850.000 người so với
năm 2013. Năm 2016, cùng với sự tăng trưởng kinh
tế trên địa bàn TP. Hải Phòng, số lượng lao động
làm việc trong các DN đã có xu hướng tăng trở lại.
Theo đó, năm 2016 có khoảng 902.000 người làm
việc tại các DNTN trên địa bàn TP. Hải Phòng.
Bên cạnh những kết quả đạt được ở trên, DNTN
Hải Phòng còn có một số hạn chế sau:
Một là,
phần lớn các cơ sở sản xuất kinh doanh
của DNTN có quy mô nhỏ, năng lực cạnh tranh
hạn chế. Thiếu vốn để sản xuất và mở rộng sản
xuất là hiện tượng phổ biến và được coi là một
trong những cản trở lớn nhất sự phát triển sản xuất
của DNTN. Đa số các cơ sở sản xuất của DNTN sử
dụng máy móc, thiết bị lạc hậu tới hai, ba thế hệ. Số
DN chú trọng vào trang bị máy móc, thiết bị hiện
đại chưa nhiều, chỉ có khoảng 42% số DNTN và
63% số công ty trách nhiệm hữu hạn là đầu tư mua
sắm thiết bị hiện đại.
Hai là,
lao động trong các DNTN chủ yếu là lao
động phổ thông, ít được đào tạo, trình độ văn hoá
và kỹ năng thấp. Năm 2016, Hải Phòng có 1,3 triệu
lao động, trong đó lao động trẻ chiếm khoảng 50%,
lao động trẻ ở khu vực nông thôn cũng chiếm tỷ
lệ 50%. Đây là con số lý tưởng cho một địa bàn
Tình hình giải quyết việc làm
tại doanh nghiệp tư nhân ở Hải Phòng
Báo cáo thống kê do UBND TP. Hải Phòng công
bố cho thấy, số người trong độ tuổi lao động ở TP.
Hải Phòng năm 2016 là 1,3 triệu người, chiếm 65%
dân số. Từ nhu cầu này, đòi hỏi các cấp ban ngành,
chính quyền địa phương phải tạo thêm hàng triệu
việc làm. Trong khi đó, số lượng doanh nghiệp
(DN) trên địa bàn TP. Hải Phòng trong giai đoạn
2012-2016 tăng, giảm không đồng đều. Theo Báo
cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hải Phòng về tình
hình phát triển DN trong 5 năm (2012-2016), năm
2012 số DN có số lao động từ 5 - 10 người là 10.225
DN, chiếm 72,11% tổng số DN tư nhân (DNTN) tại
Thành phố; năm 2014 là 8.890 DN, chiếm 72,09%;
Một sốgiải pháp phát triểnviệc làm
tại doanhnghiệp tưnhânởHải Phòng
ThS. Lê Hữu Toản
- Đảng ủy Khối doanh nghiệp TP. Hải Phòng
Hải Phòng làmột trongnhữngThànhphốphát triểnkinh tếnăngđộngnhất vùngĐồngbằng sôngHồng, lànơi
tập trungnhiềudoanhnghiệp, đặc biệt làdoanhnghiệpkhuvực tưnhân. Trong thời giangầnđây, doanhnghiệp
tưnhânHải Phòngkhông chỉ cónhữngđónggóp tích cực đến tăng trưởngkinh tế củaThànhphốmà còngiải
quyết hiệuquảvấnđề việc làmchongười laođộng trênđịabàn. Tuynhiên, hiệnvẫn cònnhiềuyếu tốkìmhãmsự
phát triển củadoanhnghiệp tưnhânvà cần cóbiệnphápkhắc phục kịp thời trong thời gian tới.
Từ khóa: Doanh nghiệp tư nhân, việc làm, người lao động, phát triển kinh tế
Hai Phong is one of the most dynamic
economic development cities in the Red River
Delta as well as having many businesses,
especially private sector enterprises. In recent
times, Hai Phong private enterprises have not
only contributed positively to the economic
growth of the city but also effectively created
jobs for local workers. However, there are still
many factors that hold back the development
of the private sector and need timely solutions
in the coming time.
Keywords: Private sector, employment, labor,
economic development
