107
TÀI CHÍNH GIÁO DỤC
Theo khảo sát, mức độ quan trọng của các tiêu
chí trên được công chức Bộ Tài chính đánh giá xếp
theo thứ hạng như sau: (1) Năng lực hành vi, đạo
đức nghề nghiệp, đạt 4,47 điểm; (2) Năng lực kỹ
năng nghề nghiệp, đạt 4,23 điểm; (3) Năng lực kiến
thức, đạt 4,23 điểm; (4) Năng lực thích ứng và sẵn
sàng, đạt 4,19 điểm; (5) Năng lực lãnh đạo, quản
lý, đạt 4,08 điểm, cụ thể năng lực công chức Bộ Tài
chính theo các nhóm tiêu chí sau:
Thứ nhất,
về năng lực hành vi, đạo đức
nghề nghiệp.
Theo kết quả khảo sát, phân tích cho thấy, hành
vi, đạo đức nghề nghiệp của công chức Bộ Tài
chính đáp ứng khoảng 97,7% so với yêu cầu, trong
đó, một trong những điểm mạnh là khả năng phối
hợp với đồng nghiệp, với các bộ phận trong đơn vị,
với đơn vị khác liên quan đến công việc. Tuy nhiên,
năng lực tiếp nhận, xử lý, phản hồi thông tin từ
lãnh đạo cũng như khả năng đề xuất sự thay đổi và
cải tiến công việc còn có những hạn chế nhất định.
Thứ hai,
về năng lực kiến thức. Theo kết quả
khảo sát, yêu cầu đối với nhóm năng lực kiến thức/
trình độ, sự hiểu biết bình quân là 4,30 điểm, trong
khi thực tế nhóm năng lực này là 4,20 điểm, đáp
ứng 97,7%; Đa số các năng lực thuộc nhóm năng
lực kiến thức/trình độ, sự hiểu biết thực tế thấp
hơn so với yêu cầu, trong đó đáng chú ý là hiểu biết
về quy trình công việc, vị trí công tác.
Nguyên nhân là do thiếu các quy trình, tiêu
chuẩn theo yêu cầu của vị trí, chức danh của công
việc. Tuy nhiên, năng lực hiểu biết về thủ tục hành
chính của đơn vị thực tế lại tốt hơn so với yêu cầu,
đây là yêu tố quan trọng để công chức Bộ Tài chính
Thực trạng năng lực công chức Bộ Tài chính
Đánh giá năng lực công chức có nhiều phương
pháp, cách thức tiếp cận cũng như có nhiều tiêu chí
khác nhau. Trong phạm vi bài viết, nhóm nghiên
cứu lựa chọn 5 tiêu chí đánh giá công chức sau:
(1) Năng lực kiến thức; (2) Năng lực kỹ năng nghề
nghiệp; (3) Năng lực hành vi, đạo đức nghề nghiệp;
(4) Năng lực thích ứng và sẵn sàng; (5) Năng lực
lãnh đạo, quản lý.
MỘT SỐGIẢI PHÁPNÂNG CAONĂNG LỰC
ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC BỘTÀI CHÍNH
ThS. Phạm Xuân Thủy, Ts. Bùi Minh Chuyên, Ths. Nguyễn Thị Mai Liên
(Bộ Tài chính)*
Đội ngũ công chức ngành Tài chính hiện nay gần 70.000 người, trong đó, công chức cơ quan Bộ Tài chính
khoảng 2%, các đơn vị tổng cục và tương đương khoảng 78%. Mặc dù số lượng, chất lượng đội ngũ công
chức Bộ Tài chính thời gian qua đã được cải thiện, tuy nhiên còn có những hạn chế nhất định, chưa đáp
ứng được yêu cầu của quá trình hoàn thiện nền tài chính quốc gia lành mạnh, hội nhập và phát triển. Do
đó, cần phải tiếp tục nâng cao năng lực đội ngũ công chức Bộ Tài chính phù hợp với sự phát triển của nền
kinh tế thị trường, của khoa học công nghệ; yêu cầu về tính công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình
của cán bộ, công chức khi thi hành công vụ.
Từ khóa: Đội ngũ công chức, Bộ Tài chính, kinh tế thị trường
The number of managerial officialsof financial
sector is approximately 70,000 including 2%
from the Ministry of Finance and 78% from the
Directorates. Although the number and quality
of managerial officials have been improved,
there are certain limitations to build a national
healthy and integrated financial system.
Therefore, it is necessary to continue to raise
the capacity of managerial officials of Ministry
of Finance to keep up with the development of
market economy, science and technology,the
requirements of publicity, transparency,
accountability of officials on duty.
Keywords: Managerial officials, Ministry of Finance,
market economy
Ngày nhận bài: 10/11/2017
Ngày hoàn thiện biên tập: 5/12/2017
Ngày duyệt đăng: 6/12/2017
*Email:
