25
KINH TẾ - TÀI CHÍNH VĨ MÔ
trọng với Việt Nam là phải chuẩn bị tốt nguồn nhân
lực để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu cạnh tranh quốc tế
trong điều kiện hội nhập. Điều này đòi hỏi phải có
những giải pháp nâng cao chất lượng lao động trình
độ cao và đẩy mạnh việc xuất khẩu lao động chất
lượng cao hiện nay.
Trước mắt cần thực hiện việc khảo sát đánh giá
cụ thể nhu cầu và ngành nghề mà thị trường đối
tác cần, để từ đó có hướng triển khai đào tạo sát
nhu cầu thực tế cũng như khai thác mở rộng thêm
thị trường và ngành nghề, qua đó tận dụng nguồn
lao động chất lượng cao sẵn có hiện nay. Bên cạnh
đó, Nhà nước cần tạo điều kiện hơn cho người lao
động trong các chính sách tín dụng, hỗ trợ đào đạo
trước lúc đi như nghề, ngoại ngữ, các kỹ năng cần
thiết; Hỗ trợ các doanh nghiệp thông qua các chính
sách tín dụng ưu đãi để các đơn vị này có thể đầu
tư tốt hơn cho các cơ sở đào tạo, để nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực.
Chất lượng lao động chính là yếu tố then chốt
quyết định sự phát triển bền vững của công tác đưa
lao động đi làm việc ở nước ngoài. Do đó, Việt Nam
cần hướng tới việc xây dựng thương hiệu cho lao
động Việt Nam, giữ vị thế của lao động nước mình
trong mắt các nhà tuyển dụng. Muốn vậy, người lao
động cần phải được trang bị nhiều kiến thức cơ bản
về đất nước, con người nước sở tại cũng như phong
tục, tập quán, đặc biệt là kỷ luật lao động. Đặc biệt,
các doanh nghiệp cần tăng cường tuyển chọn và
tuân thủ khắt khe các tiêu chuẩn trong tuyển chọn;
Nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục định hướng
cho người lao động.
Ngoài ra, cần xây dựng nội dung, chương trình
đào tạo nghề và ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu về
kỹ năng nghề, ngoại ngữ của đối tác nước ngoài cũng
như phải đầu tư vốn, cơ sở vật chất, đội ngũ giáo
viên trình độ cao để phục vụ cho xuất khẩu lao động.
Tuy nhiên, bản thân người lao động cần chủ động
nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề và
ngoại ngữ; tìm hiểu các quy định về xuất khẩu lao
động nhằm nâng cao hiểu biết, ý thức tổ chức kỷ luật,
an toàn lao động; tuân thủ quy định pháp luật trong
quá trình sống, làm việc tại nước ngoài.
Tài liệu tham khảo:
1. GS., TS. Đặng Đình Đào, Tổng quan xuất khẩu lao động Việt Nam, Đại học
Kinh tế Quốc dân;
2. Lan Hương (2015), Xuất khẩu lao động chất lượng cao: Nhiều triển vọng;
3. Cơ hội xuất khẩu lao động cho thu nhập cao đang rất lớn trong năm 2017,
-
dang-rat-lon-trong-nam-2017/c/21390080.epi.
chuyển thông qua các thỏa thuận công nhận tay nghề
tương đương gồm: kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ,
kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch.
Để có thể tận dụng hiệu quả những cơ hội trong
hội nhập kinh tế quốc tế, Bộ Lao động Thương
binh và Xã hội đang nghiên cứu, hoàn thiện Đề án
“Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi
làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2017-2020 và định
hướng đến năm 2025” để trình Thủ tướng Chính
phủ phê duyệt. Dự kiến, sau khi đề án được thông
qua, cơ hội sẽ mở ra cho rất nhiều cử nhân, thạc sỹ
thất nghiệp đi làm việc ở nước ngoài.
Giải pháp đẩy mạnh hoạt động
xuất khẩu lao động chất lượng cao của Việt Nam
Hiện nay, thị trường xuất khẩu lao động của Việt
Nam đa dạng, song chủ yếu vẫn là cho đối tượng
lao động phổ thông, còn đối với lao động chất lượng
cao thì còn rất hạn hẹp về ngành nghề lẫn số lượng.
Các nước ngày càng khắt khe hơn trong việc yêu
cầu và tuyển chọn lao động tay nghề, chất lượng
cao, nhất là các thị trường có mức lương khá cao
như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức. Như vậy, người
lao động muốn ra nước ngoài làm việc, ngoài sức
khỏe còn phải trang bị cho mình chuyên môn nghề
nghiệp vững chắc và ngoại ngữ để thuận lợi cho
giao tiếp và công việc. Các doanh nghiệp hoạt động
trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cũng cần phải
đầu tư nhiều hơn cho các cơ sở đào tạo để đáp ứng
yêu cầu khắt khe của các đối tác.
Có một thực tế là lao động trình độ cao hiện lại
yếu tin học và ngoại ngữ, thiếu những công cụ sắc
bén để làm việc đã ảnh hưởng rất lớn đến khả năng
làm việc độc lập và nâng cao năng suất. Điều này dẫn
đến việc dù nguồn cử nhân trong nước nhiều nhưng
lại chưa đáp ứng được nhu cầu lao động chất lượng
cao của thị trường ngoài nước. Do đó, nếu muốn xuất
khẩu lao động với nhóm này, cần thực hiện đào tạo
tăng cường về ngoại ngữ và kỹ năng mềm.
Dự báo, nhu cầu lao động có chuyên môn cao tại
nhiều nước trong thời gian tới là rất lớn, điều quan
Năm 2016, kế hoạch xuất khẩu lao động là
100.000 người đi làm việc ở nước ngoài,
song thực tế Việt Nam đã đưa được 126.296
lao động đi làm việc ở nước ngoài (trong đó
có 46.029 lao động nữ, chiếm 36,45%), vượt
26,29% so với kế hoạch nămvà bằng 108,89%
so với năm 2015.
