122
DIỄN ĐÀN KHOA HỌC
để hoặc xét tuyển chính thức đối với công chức dự bị
hoặc xem xét ký tiếp hợp đồng lao động; Đánh giá
thành tích để tăng lương trước hạn.
Nhằm thu thập các số liệu minh chứng cho thực
trạng công tác này tại Cục Thuế Kiên Giang trong quý
I/2018, các tác giả đã thực hiện việc khảo sát 289/701
CBCC hiện đang làm việc tại đơn vị và kết quả thu
được thể hiện qua một số các nội dung như sau:
Thứ nhất, về xác lập tiêu chí đánh giá thành tích CBCC.
Kết quả điều tra cho thấy, đa số kết quả đánh giá
thành tích hiện nay chỉ chú trọng vào hành vi thực
hiện công việc, trong 289 người tham gia vào kết
quả điều tra thì có 145 người có nhận định cho rằng,
việc đánh giá thành tích hiện nay chỉ căn cứ vào
hành vi thực hiện công việc chiếm tỷ trọng là 50,1%;
Trong khi đó có 16,2% số người cho rằng việc đánh
giá thành tích chỉ dựa vào kết quả thực hiện công
việc cuối cùng, trong đó có 10,3% số người cho rằng
việc đánh giá thành tích đảm bảo tất cả các tiêu chí
nêu trên và yếu tố năng lực thực hiện công viêc chưa
được quan tâm trong quá trình đánh giá.
BẢNG 1: CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH ĐƯỢC ÁP DỤNG
Tiêu chí
Tần suất
Tỷ lệ (%)
Tố chất, đặc điểm
30
10,3
Hành vi thực hiện công việc
145
50,1
Năng lực thực hiện công việc
38
13,1
Kết quả thực hiện công việc
47
16,2
Tất cả các tiêu chuẩn trên
29
10,3
Tổng
289
100,0
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả
Chính vì lẽ đó làm cho việc thực hiện công việc
tại cơ quan hiện nay mang nặng tính rập khuôn và
làm theo tư duy kinh nghiệm, chưa thật sự quan tâm
đến năng lực thực hiện công việc của mỗi người.
Thực trạng công tác đánh giá
thành tích công chức tại Cục Thuế Kiên Giang
Thời gian qua, công tác đánh giá thành tích cán
bộ, công chức (CBCC) tại Cục Thuế Kiên Giang thực
hiện theo quy định chung của Nhà nước. Việc đánh
giá thành tích nhằm phục vụ cho các mục tiêu cơ bản
đó là: Đánh giá thành tích để phân loại CBCC định
kỳ hàng năm; Đánh giá thành tích nhân viên trước
khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử; đánh giá thành tích
của CBCC tại Cục Thuế Kiên Giang để làm cơ sở chi
thu nhập tăng thêm hàng tháng; Đánh giá thành tích
GIẢI PHÁPHOÀNTHIỆN CÔNGTÁC ĐÁNHGIÁ
THÀNHTÍCH CÔNG CHỨC TẠI CỤC THUẾ KIÊNGIANG
LƯU THẾ DUY
- Cục Thuế Kiên Giang,
TS. PHAN THANH HẢI
- Đại học Duy Tân Đà Nẵng *
Cục Thuế tỉnh Kiên Giang là đơn vị trực thuộc Tổng cục Thuế gồm 12 phòng chức năng thuộc
Văn phòng Cục Thuế và 15 Chi cục Thuế tại các huyện, thị xã, thành phố với đội ngũ hơn 700
cán bộ công chức. Thời gian qua, để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, công tác đánh giá thành
tích cán bộ công chức tại Cục Thuế Kiên Giang luôn được chú trọng và quan tâm. Tuy nhiên,
bên cạnh những điểm tích cực, thành công thì công tác này vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất
cập cần cải tiến và hoàn thiện.
Tư khoa: Đánh giá thành tích, cán bộ công chức, Cục Thuế tỉnh Kiên Giang
SOLUTION TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF OFFICIAL’S
ACHIEVEMENT EVALUATION MECHANISM FOR TAX DEPART-
MENT OF KIEN GIANG PROVINCE
Tax Department of Kien Giang is an agency
under General Department of Taxation which
is constituted of 12 divisions under General
Tax Office and 15 offices located in districts,
towns and cities with more than 700 staffs
and officials. In the past years, to carry out
the assignments, the process of evaluating
achievements of staffs and officials has usually
been paid attention. However, in addition to
the advantages, there are also weaknesses that
need to be improve in the future.
Keywords: Achievement evaluation, staffs and officials, Tax
Department of Kien Giang
Ngày nhận bài: 22/6/2018
Ngày hoàn thiện biên tập: 6/7/2018
Ngày duyệt đăng: 11/7/2018
*Email:
