TÀI CHÍNH -
Tháng 3/2017
75
Thực trạng nhân lực quản lý cấp cao
ở các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
Báo cáo mới nhất về tình hình tuyển dụng nhân
sự cấp cao năm 2016 của Navigos Search cho biết,
nửa cuối năm 2016 bắt đầu xuất hiện nhiều hơn hiện
tượng “chảy máu chất xám” ra nước ngoài trong
lĩnh vực công nghệ thông tin và kế toán/kiểm toán.
Việc Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) được ký
kết đã tạo thêm rất nhiều cơ hội làm việc trong khu
vực Đông Nam Á đối với nhân sự thuộc hai ngành
này. Những kỹ sư công nghệ thông tin giỏi chuyên
môn, thành thạo tiếng Anh và có thêm một chút kỹ
năng quản lý đã sang nước ngoài làm việc, đáng kể
nhất là Singapore. Tương tự, đối với những nhân sự
ngành kế toán, kiểm toán có kinh nghiệm cũng đã
làm việc chủ yếu tại Singapore và Malaysia.
Đánh giá đây là một tín hiệu tích cực cho thị
trường nhân sự cấp trung và cao cấp, Navigos
Search cho rằng, hiện tượng này gây khó khăn cho
Navigos cũng như các công ty tuyển dụng khi muốn
tìm người giỏi cho các doanh nghiệp. Như vậy, các
doanh nghiệp Việt hiện tại không chỉ cạnh tranh lẫn
nhau trong việc tuyển dụng nhân sự quản lý, họ còn
phải cạnh tranh trực tiếp với các doanh nghiệp đến
từ các nước trong khu vực, đặc biệt là Singapore và
Malaysia. Trong quý IV, Navigos Search ghi nhận có
một vị trí quản lý cao cấp được trả mức lương lên
tới 300 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, các vị trí nhân sự
từ trưởng phòng đến giám đốc được trả mức lương
từ 100 – 170 triệu đồng/tháng là tương đối nhiều.
Nhận định xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp
cao năm 2017, Navigos Search cho rằng, bên cạnh
những ngành mũi nhọn như sản xuất, ngân hàng,
bán lẻ, công nghệ thông tin vẫn luôn có nhu cầu
V
iệt Nam hiện là thành viên của nhiều tổ
chức kinh tế - chính trị quốc tế và khu vực.
Hội nhập đã và đang tạo ra nhiều cơ hội to
lớn cho đất nước phát triển nhưng cũng đồng thời
cũng đem đến những thách thức lớn, khi đó nếu
chúng ta chưa có một nội lực đủ mạnh, sẽ đứng
trước nguy cơ tụt hậu ngày càng xa với các nước
phát triển.
Thực tế cho thấy, nền kinh tế toàn cầu hóa hiện
nay đang biến động khôn lường, khiến cho các
doanh nghiệp dẫn đầu thị trường ngày nay chưa
chắc đã giữ được vị trí ngày mai. Trong khi đó,
các doanh nghiệp Việt lại đang có khoảng trống
lớn trong việc theo đuổi và thích nghi với thời
cuộc. Không chỉ đối mặt với những cạnh tranh về
dịch vụ - sản phẩm, doanh nghiệp Việt còn đứng
trước nguy cơ cạnh tranh về con người, nhất là
đội ngũ lao động quản lý cấp cao ở các doanh
nghiệp hiện nay.
Toàn cầuhóavàvấnđề nhân lực
quản lý ở các doanhnghiệpViệt Nam
ThS. Nguyễn Thị Thu
- Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp
Toàn cầu hóa đã và đang trở thành mối quan tâm hàng đầu không chỉ của riêng mỗi quốc gia mà nó đã
trở thành vấn đề chung của toàn thế giới. Vấn đề này tác động tích cực lẫn tiêu cực tới tất cả mọi lĩnh vực,
chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội…Không nằm ngoài xu thế chung đó, Việt Nam hiện cũng đang phải đối
diện với những thách thức mà xu thế toàn cầu hóa đem lại, đứng trước nguy cơ cạnh tranh về con người,
nhất là đội ngũ lao động quản lý cấp cao ở doanh nghiệp hiện nay.
Từ khóa: Toàn cầu hóa, nguồn nhân lực, nhân lực quản lý, doanh nghiệp
Globalization has been in focus of
international community. It has both positive
and negative impacts on all the community life
such as politics, economics, culture, society,
etc.,. Vietnam is facing various challenges of
globalization; keen competition about human
resource particularly in managerial labor
force at the enterprises.
Keywords: globalization, human resource, man-
agerial labor force, enterprise
