TÀI CHÍNH -
Tháng 3/2017
73
Năng suất lao động là hiệu quả của hoạt động
có ích của con người trong một đơn vị thời gian,
nó được biểu hiện bằng số lượng sản phẩm sản
xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc hao phí
để sản xuất ra được một sản phẩm. Năng suất lao
động là phạm trù kinh tế nói lên hiệu quả sản xuất
của người lao động trong quá trình sản xuất sản
phẩm. Thực chất nó là giá trị đầu ra do một người
lao động tạo ra trong một khoảng thời gian nhất
định hoặc số thời gian cần thiết để sản xuất ra một
đơn vị đầu ra.
Năng suất lao động là một yếu tố của quá trình
lao động, là thước đo của việc sử dụng sức lao
động, đó là lao động. Lao động sản xuất ra của cải
vật chất, còn tiền lương là giá cả trả cho sức lao
động đã bỏ ra để lao động làm ra của cải vật chất
đó. Như vậy, người lao động sử dụng sức lao động
để làm ra sản phẩm và họ được hưởng một lượng
tiền gọi là tiền lương tương ứng với sức lao động
họ đã bỏ ra.
Trong thực tế hoạt động của doanh nghiệp, có
thể thấy vai trò to lớn và quan trọng của công tác
tiền lương và sự ảnh hưởng của nó đến năng suất
lao động của doanh nghiệp. Minh chứng rõ nhất
là công tác tiền lương góp phần tiết kiệm được
chi phí tiền lương và do đó hạ được giá thành cho
một đơn vị sản phẩm, giúp doanh nghiệp có thể
cạnh tranh trên thị trường. Khảo sát nhiều doanh
nghiệp tại TP. Hà Nội trong đó có Công ty cổ phần
Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên Hà Nội cho
thấy, hiện các doanh nghiệp này đều đang nỗ lực
xây dựng các chiến lược, chính sách tiền lương
theo định hướng cụ thể, đặc biệt nhà quản trị xây
dựng chính sách tiền lương sao cho thỏa mãn hành
vi tích cực của nhân viên, nâng cao năng suất lao
động, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp
Mối quan hệ giữa tiền lương
và năng suất lao động tại các doanh nghiệp
Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, có thể
biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa
thuận giữa người sử dụng lao động và người lao
động, do người sử dụng lao động phải trả cho
người lao động theo một hợp đồng lao động được
viết ra hay bằng lời nói cho một công nhân đã thực
hiện hay sẽ phải thực hiện. Trên thực tế, tiền lương
của người lao động do hai bên thỏa thuận trong
hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao
động, chất lượng và hiệu quả công việc. Ngoài ra,
các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương,
các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa
thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể
hoặc quy định trong doanh nghiệp. Ở nước ta,
hình thức trả lương theo sản phẩm và theo thời
gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh
nghiệp. Tuy vậy, các hình thức trả lương luôn phải
kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả
lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả.
Ảnhhưởng của tiền lương
đếnnăng suất laođộngtại các doanhnghiệp
ThS. Vũ Đại Đồng
- Đại học Kinh tế Kỹ thuật - Công nghiệp Hà Nội
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, các doanh nghiệp phải đối mặt với rất nhiều khó khăn. Để
có thể phát triển và đứng vững trên thị trường, một vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp cần đặc biệt quan
tâm đó là công tác tiền lương. Làm tốt công tác này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí và có thể hạ
được giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh trên thương trường.
Từ khoá: Tiền lương, thu nhập, năng suất lao động, người lao động
Under an environment of fierce
competition, enterprise has to face series of
difficulties. In order to survive and develop,
one of the most important issues that need to
be paid attention to is salary. Effective salary
will save cost and lower price and then raise
the competitiveness on the market.
Keywords: salary, income, productivity, labor
