72
KINH TẾ - TÀI CHÍNH QUỐC TẾ
- Bảng câu hỏi đầu tiên có thể được phát triển
dựa trên những phỏng vấn sâu mang tính chất
định tính với những nhà quản lý/quản trị công ty
ở một số DN.
- Phản hồi từ những cuộc phỏng vấn này sẽ
được sử dụng để hoàn thiện và bổ sung các câu
hỏi, thang đo, và cách thức trình bày của phiếu
điều tra khảo sát.
- Một thư giới thiệu về bản chất học thuật cũng
như thực tiễn của dự án nghiên cứu được sử dụng
để làm nổi bật mục đích của dự án đối với người
trả lời.
- Thư giới thiệu và bảng câu hỏi sẽ được gửi
thêm 2 lần nữa cho những người chưa phản hồi.
Sau khi nhận được các bảng câu hỏi đã được trả
lời, các phản hồi sẽ được mã hoá và chuyển thành
những điểm số có ý nghĩa về các vấn đề quan tâm.
Thứ hai, phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty dựa trên thông tin công bố.
Cũng dựa trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng
bộ chỉ số quản trị công ty của OECD, rất nhiều bộ
chỉ số quản trị công ty được xây dựng dựa trên
thông tin được thu thập từ các nguồn thông tin đại
chúng như là báo cáo tài chính, báo cáo thường
niên, trang web của công ty… Bộ chỉ số quản trị
công ty dựa trên thông tin công bố được cho là có
một số ưu điểm như sau:
- Mục tiêu và kết quả của việc thu thập thông
tin là rất rõ ràng.
- Tại một số quốc gia, các yêu cầu về công bố
thông tin là không chặt chẽ và các thông tin công
bố thường dựa trên việc tự nguyện công bố thông
tin chứ không bắt buộc. Tại những quốc gia này,
bộ chỉ số quản trị công ty dựa trên thông tin công
bố có thể cung cấp những thông tin đa dạng và sát
với tình hình thực tế của DN.
- Việc sử dụng thông tin công bố thay vì bảng
câu hỏi sẽ tránh được tình trạng các cuộc điều tra
khảo sát nhận được tỷ lệ phản hồi thấp.
Tuy nhiên, phương thức này cũng tồn tại một
điểm yếu là chưa phản ánh được thông tin ở các
khía cạnh mà DN không muốn công bố thông tin.
Thứ ba, phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty của các cơ quan xếp hạng.
* Về bộ chỉ số quản trị công ty của Standard & Poor’s
(S&P):
S&P thành lập đơn vị dịch vụ quản trị công ty
vào năm 1998 và đơn vị này bắt đầu cung cấp dịch
vụ vào năm 2000. Chỉ số quản trị công ty của S&P
được chấm trên thang điểm 10, với 10 là điểm cao
phương pháp hợp lý để xây dựng một bộ chỉ số về
quản trị công ty.
Một số phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản
trị công ty
Trong xu thế hội nhập của nền kinh tế, quản trị
công ty tại Việt Nam đang gặp nhiều thách thức
bởi phần lớn các DN vẫn chưa có sự quan tâm
đúng mức và còn nhiều thiếu sót trong tuân thủ.
Đây là vấn đề mà các DN Việt Nam cần quan tâm
nhiều hơn vì các tiêu chuẩn quản trị công ty là một
trong những bước quan trọng để tiến tới sự minh
bạch và nhằm thu hút thêm sự quan tâm của các
nhà đầu tư nước ngoài. Một trong những điều kiện
quan trọng của việc tuân thủ các tiêu chuẩn quản
trị công ty là xác định được một bộ chỉ số quản trị
công ty phù hợp với DN mình. Hiện nay, có rất
nhiều phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty. Tuy nhiên, nhiều DN Việt Nam còn bỡ ngỡ
với những phương pháp này.
Nhằm giúp cộng đồng DN Việt Nam tìm hiểu
về các phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty đang được áp dụng bởi các tổ chức xếp
hạng có uy tín trên thế giới, qua đó góp phần thúc
đẩy nhận thức và tuân thủ các tiêu chuẩn về quản
trị công ty tại Việt Nam, DN có thể áp dụng các
phương pháp sau đây:
Thứ nhất, phương pháp xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty dựa trên thông tin từ bảng câu hỏi điều tra.
Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng bộ chỉ số
quản trị công ty của OECD, rất nhiều bộ chỉ số
quản trị công ty được xây dựng dựa trên thông tin
từ bảng câu hỏi điều tra được trả lời bởi các nhà
quản lý/quản trị DN. Để thu thập thông tin từ bảng
câu hỏi điều tra để xây dựng bộ chỉ số quản trị
công ty, bảng câu hỏi thường được gửi qua đường
bưu điện hoặc qua email đến Chủ tịch Hội đồng
quản trị hoặc Giám đốc điều hành công ty. Phương
thức tự đánh giá kết quả quản trị công ty này chưa
khách quan vì đây là vấn đề rất nhạy cảm và câu
trả lời từ những nhà quản lý/quản trị công ty có
thể mang tính chủ quan. Vì vậy, các dự án khảo sát
vấn đề quản trị DN dựa trên bảng câu hỏi điều tra
thường có tỷ lệ phản hồi thấp và có tính chất chủ
quan. Ngoài ra, nếu các DN có chất lượng quản trị
công ty thấp cung cấp những thông tin sai lệch, bộ
chỉ số là không chính xác và không phản ánh đúng
các thông tin về DN.
Để nâng cao tỷ lệ phản hồi của những người
được gửi phiếu điều tra, một số biện pháp có thể
được áp dụng:
