TÀI CHÍNH -
Tháng 02/2016
73
cua dư an hơp tac quôc tê vê quan tri cong ty tai
Viẹt Nam do IFC thưc hiẹn nhăm giup cac DN va
tô chưc nang cao cac chuân mưc vê quan tri cong
ty tai Viẹt Nam. The điêm khong chi ra soat cac
van ban phap quy cua Viẹt Nam mà con đê cạp
vai tro cua co quan quan ly Viẹt Nam. Thong tin
vê quan tri cong ty đưc xem xet se đưc đanh
gia dưa tren viẹc kêt hơp cac thong lẹ tôt nhât theo
khuyên nghi cua OECD va cac van ban luạt lẹ, quy
đinh hưng dân cua Viẹt Nam. Cac đanh gia bao
ham nhiêu linh vưc trong thong lẹ quan tri cong ty.
Tuy nhien, cac linh vưc nay đêu co lien quan chạt
che đên nhau. Do đo, mọt cau hoi/tieu chi đanh gia
trong linh vưc nay cung co thê hoan toan phu hơp
đê sư dung đanh gia mọt nọi dung trong linh vưc
khac. Viẹc phan loai cac cau hoi thuọc linh vưc nao
cua quan tri cong ty trong the điêm nay dưa chu
yêu vao cac Nguyen tăc OECD vê Quan tri Cong ty.
Đôi vơi the điêm cua Viẹt Nam, trong sô ap
dung cho cac linh vưc/nọi dung hay nhom cau hoi
co tinh đên nhưng uu điêm, nhưc điêm rieng cua
thong lẹ quan tri cong ty ơ Viẹt Nam. Mưc trong sô
đôi vơi cac linh vưc/nọi dung châm điêm, vơi tông
sô la 100%, cụ thể nhu sau: Quyền của cổ đông:
15%; Đối xử công bằng với cổ đông: 20%; Vai trò
của cổ đông trong quản trị công ty: 5%; Công khai,
minh bạch: 30%; Trách nhiệm của Hội đồng quản
trị: 30%.
Cac tieu chi đưc đua ra, thao luạn va đa đưc
thông nhât vơi Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước
đưc coi nhu tieu chi đanh gia phu hơp cho môi
mọt cau hoi trong sô các cau hoi đua ra. Ngoai ra,
chât lưng cua cac thong lẹ quan tri cong ty đê cạp
đên trong tưng cau hoi con đưc xem xet tren ba
câp đọ theo thuạt ngư trong cac nguyen tăc OECD
vê phưng phap đanh gia. Đo la quan sat thây:
- Châp hanh thong lẹ tôt (mưc cao nhât cua
thong lẹ quản trị công ty): 2 điêm.
- Châp hanh mọt phân thong lẹ tôt (mưc trung
binh cua thong lẹ quản trị công ty, đoi hoi it nhât
tuan thu luạt phap, quy đinh cua Viẹt Nam): 1
điêm.
- Khong châp hanh thong lẹ, thong lẹ thiêu hiẹu
qua, chua co hay khong phu hơp (mưc thâp nhât
nhất có thể. Chỉ số này phản ánh sự hiệu quả trong
vấn đề hợp tác giữa những nhà quản lý, Hội đồng
quản trị, cổ đông, và các bên liên quan của công ty.
Nó tập trung vào cấu trúc quản trị nội tại và tiến
trình trong từng công ty. Thông tin để xây dựng
bộ chỉ số được thu thập từ các nguồn thông tin đại
chúng như là báo cáo tài chính, báo cáo thường
niên, trang web của công ty… Các thông tin này
được sử dụng để tính toán khoảng 80 tiêu chí và
các tiêu chí này thuộc 4 nội dung. Các nội dung
này bao gồm:
- Cấu trúc sở hữu và các ảnh hưởng từ bên ngoài:
Sự minh bạch của sở hữu và mức độ tập trung của
sở hữu và sự ảnh hưởng của các bên liên quan.
- Quyền của cổ đông và quan hệ với các bên liên
quan: Đại hội cổ đông và thủ tục bỏ phiếu; Quyền
của cổ đông và các biện pháp chống thôn tính; Mối
quan hệ với các bên liên quan.
- Minh bạch, công khai, và kiểm tra: Nội dung
công bố thông tin; Thời điểm và khả năng tiếp cận
thông tin công bố; Quy trình kiểm toán.
- Cấu trúc và hiệu quả của Hội đồng quản trị:
Cấu trúc và sự độc lập của Hội đồng quản trị; Vai
trò và hiệu quả của Hội đồng quản trị; Thù lao của
uỷ viên cao cấp và nhà quản lý.
* Về bộ chỉ số quản trị công ty của Institutional
Shareholder Services (ISS):
Vào tháng 6/2002, lần đầu tiên ISS công bố hệ
thống xếp hạng quản trị công ty nhằm cung cấp
cho các khách hàng tổ chức của ISS. Chỉ số quản trị
công ty của ISS so sánh hoạt động quản trị công ty
với một bộ chỉ số thị trường và một bộ chỉ số của
nhóm ngành. Tất cả các công ty sẽ được cho điểm
trong thang điểm từ 1 đến 100, dựa trên xếp hạng
của công ty đối tượng đối với các công ty khác.
Thông tin để xây dựng thẻ điểm được thu thập
từ các nguồn thông tin đại chúng như là báo cáo
tài chính, báo cáo thường niên, trang web của công
ty, hay thông tin được công bố… Các thông tin này
được sử dụng để tính toán 61 tiêu chí và các tiêu chí
này thuộc 8 nội dung. Các nội dung này bao gồm:
Thành phần và cấu trúc Hội đồng quản trị; Các vấn
đề về kiểm toán; Quy chế hoạt động của công ty;
Luật pháp nơi đăng ký kinh doanh; Thù lao cho hội
đồng quản trị và ban giám đốc; Một số yếu tố định
tính như quy định nghỉ hưu bắt buộc đối với thành
viên hội đồng quản trị, đánh giá kết quả hoạt động
của hội đồng quản trị; Tỷ lệ sở hữu của các nhà quản
lý; trình độ của các nhà quản lý.
* Về bộ chỉ số quản trị công ty của Tô chưc Tai chinh
Quôc tê (IFC) tại Việt Nam:
The điêm quan tri cong ty của IFC la mọt phân
Phần lớn các doanh nghiệp vẫn chưa quan tâm
đúng mức và còn nhiều thiếu sót trong tuân
thủ quản trị công ty. Đây là vấn đề các doanh
nghiệp Việt Nam cần đặc biệt chú ý nhằm tiến
tới sự minh bạch và thu hút sự quan tâm của
các nhà đầu tư nước ngoài.
