60
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
DNNVV về các kiến thức: Giám đốc điều hành DN cho
450 học viên; khởi sự DN cho 6.840 học viên và quản
trị DN cho 13.160 học viên. Nội dung chương trình học
của Trung tâm sát với nhu cầu thực tế của các DN, tạo
được niềm tin và sự ủng hộ của đông đảo DNNVV.
Ngày 01/12/2015, UBND TP. Hà Nội đã ra quyết
định phê duyệt Kế hoạch hỗ trợ phát triển nguồn
nhân lực cho các DNNVV trên địa bàn TP.Hà Nội,
giai đoạn 2016-2020. Trong đó, đào tạo kiến thức
giám đốc điều hành DN cho 1.000 học viên, đào tạo
khởi sự DN cho 8.000 học viên và đào tạo quản trị
DN cho 24.000 học viên.
Bên cạnh những kết quả đạt được ở trên, các
DNNVV ở Hà Nội cũng gặp phải không ít khó khăn,
bất cập trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Hiện nay, hầu hết các DNNVV chỉ mới thực hiện các
chương trình đào tạo cho người lao động, mà chưa chú
ý tới công tác phát triển nguồn nhân lực; chưa vạch ra
mục tiêu đào tạo, phát triển nhân lực một cách đúng
đắn, phù hợp.
Ở Hà Nội, các chủ DNNVV thường vừa điều hành,
quản lý và tham gia trực tiếp vào sản xuất. Hầu hết họ
chưa tham gia các khóa đào tạo quản lý chính quy, nên
chưa có đủ kiến thức về quản trị DN, mà chỉ quản lý
theo kinh nghiệm. Họ cũng chưa coi trọng việc đánh
giá tình hình thực hiện kế hoạch nguồn nhân lực, nếu
có thì còn đơn giản.
Về đào tạo, nâng cao kỹ năng, tay nghề cho người
lao động, đa số các DNNVV không có chiến lược đào
tạo và phát triển gắn với tầm nhìn và mục tiêu cụ thể
của DN.
Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội
Thủ đô Hà Nội hiện có khoảng 150.000 doanh
nghiệp (DN), đứng thứ hai cả nước, trong đó DN nhỏ
và vừa (DNNVV) chiếm 97%. DNNVV có vai trò rất
quan trọng, chiếm 50,1% lao động trong các DN, huy
động các nguồn lực xã hội cho đầu tư phát triển và
đóng góp vào ngân sách nhà nước.
Trong thời gian qua, DNNVV ở Hà Nội đã đóng
góp to lớn vào sự phát triển kinh tế Thủ đô nói riêng và
cả nước nói chung. Các DN đã có ý thức cao trong việc
phát triển nguồn nhân lực. Mặt khác, lãnh đạo Thành
phố cũng rất quan tâm đến việc nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực của các DNNVV.
Những năm qua, TP. Hà Nội đã thành lập Trung
tâm Hỗ trợ DNNVV, trực thuộc Sở Kế hoạch và Đầu
tư. Trung tâm có chức năng thammưu cho Giám đốc
Sở triển khai các kế hoạch, chương trình hỗ trợ của
Chính phủ và Thành phố cho các DNNVV; thực hiện
các hoạt động tư vấn, hỗ trợ, đào tạo và các dịch vụ
công khác cho nguồn nhân lực của DNNVV ở Hà
Nội. Trung tâm đã tổ chức các lớp đào tạo nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của các DN;
đã tổ chức đào tạo và quản lý các chương trình đào
tạo giám đốc DN, khởi sự DN và quản trị DN. Trung
tâm cũng tổ chức các hội nghị, hội thảo, toạ đàm, với
sự tham gia của các chuyên gia có kinh nghiệm trong
nước, quốc tế với các DN về nhiều lĩnh vực, trong đó
có lĩnh vực nguồn nhân lực.
Giai đoạn 2011- 2015, TP. Hà Nội đã triển khai
Chương trình đào tạo nguồn nhân lực ngắn hạn cho các
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
TRONG CÁC DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA ỞHÀNỘI
ThS. NGUYỄN BẢO THƯ
- Học viện Báo chí và Tuyên truyền
C c doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam nói chung và ở Hà Nội nói riêng đang đứng trước
những thời cơ và th ch thức lớn, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng,
chu đ o về mọi mặt, trong đó, quan trọng nhất là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực được đo lường gi trị bằng chi ph để thay th người lao động; là ki n
thức, năng lực và kỹ năng của c c thành viên trong doanh nghiệp. Những gi trị ấy được
thể hiện ở năng suất, hiệu quả công việc và th i độ của người lao động với doanh nghiệp.
