80
DIỄN ĐÀN KHOA HỌC
quản lý kinh tế thích ứng với kinh tế thị trường
và thiếu cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực đáp
ứng được yêu cầu quản lý kinh tế của nền kinh tế
đang chuyển đổi.
Thứ hai,
một số lượng khá lớn cán bộ đang làm
nhiệm vụ quản lý kinh tế chưa được đào tạo cơ
bản. Kết quả điều tra về đội ngũ cán bộ quản lý
kinh tế vĩ mô ở 10 bộ, cơ quan ngang bộ và 10 tỉnh
thành trong cả nước cho thấy, có 65% số cán bộ
quản lý kinh tế ở cấp bộ được đào tạo trước năm
1989, trong đó có khoảng 30% chưa được đào tạo
lại, khoảng 60% số cán bộ quản lý kinh tế ở cấp
bộ có trình độ lý luận sơ cấp và chỉ có gần 5% có
trình độ lý luận cao cấp. Ở các sở, ban, ngành cấp
tỉnh có 52,8% số cán bộ quản lý kinh tế được đào
tạo từ trước năm 1989 và có một bộ phận khá lớn
chưa qua đào tạo, bồi dưỡng kiến thức kinh tế thị
trường, chỉ có 54% cán bộ quản lý kinh tế các sở,
ban, ngành thuộc 10 tỉnh, thành phố đã được đào
tạo từ các trường kinh tế. Số cán bộ được đào tạo ở
các lĩnh vực khác (khoa học kỹ thuật, khoa học cơ
bản...) chiếm 46% và đang cần tiếp tục bồi dưỡng
kiến thức về quản lý kinh tế.
Thứ ba,
cơ cấu cán bộ quản lý kinh tế đang có sự
mất cân đối lớn xét cả về độ tuổi và giới tính, lẫn sự
phân bổ theo ngành nghề, theo vùng, giữa cấp chiến
lược hoạch định chính sách và cấp trực tiếp quản lý
kinh doanh ở các doanh nghiệp. Sự già hoá của đội
đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế sẽ gây nên tình trạng
hẫng hụt cán bộ quản lý kinh tế kế cận.
Đánh giá về đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý,
Báo cáo của Bộ Chính trị tại Hội nghị Trung ương
Thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô
Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường định
hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng ta khẳng định cần
phải đổi mới nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế của
nhà nước trên cơ sở tạo lập đồng bộ các yếu tố, cơ
chế quản lý kinh tế thị trường, đổi mới các công cụ
quản lý vĩ mô của Nhà nước đối với nền kinh tế;
nhanh chóng xây dựng thể chế, cơ chế và tạo lập
đồng bộ các yếu tố thị trường, lực lượng chủ yếu là
các chuyên gia trên lĩnh vực quản lý kinh tế và lĩnh
vực pháp luật, các cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo quản lý nhà nước.
Từ năm 1986, khi bắt đầu tiến hành đổi mới
kinh tế đất nước, cùng với việc hoàn thiện hành
lang pháp lý, đội ngũ cán bộ, công chức, Nhà
nước đã kiểm tra, kiểm soát, thanh tra mọi hoạt
động kinh doanh, đấu tranh chống các hiện tượng
tiêu cực để xây dựng nền kinh tế thị trường phát
triển lành mạnh. Đội ngũ cán bộ, công chức lãnh
đạo quản lý kinh tế vĩ mô còn tham mưu cho
Đảng và Chính phủ đổi mới các công cụ quản lý
vĩ mô của nhà nước đối với nền kinh tế như: Đổi
mới công tác kế hoạch hóa, dự báo chiến lược,
cải tiến hệ thống thuế, xây dựng hệ thống ngân
hàng, tài chính…
Bên cạnh mặt tích cực đạt được, thực trạng đội
ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở nước ta đang bộc
lộ một số hạn chế sau:
Thứ nhất,
tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”
đang diễn ra khá phổ biến, nhất là cán bộ quản
lý nhà nước ở các bộ, ban, ngành trung ương và
địa phương; Thừa cán bộ chưa được đào tạo về
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁNBỘQUẢN LÝ KINHTẾ VĨ MÔ:
MỘT SỐYÊU CẦUĐẶT RA
ThS. TRẦN THANH CƯƠNG
- Ban Tổ chức Trung ương
Bối cảnh đất nước hội nhập quốc tế mạnh mẽ đã đặt ra những yêu cầu mới đối với cán bộ
quản lý kinh tế, đòi hỏi đội ngũ này phải nâng cao chất lượng, vững vàng cả về chính trị,
phẩm chất, đạo đức, tránh được những tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường. Bài viết
phân tích thực trạng cán bộ quản lý kinh tế hiện nay và đề xuất một số giải pháp nhằm
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ này.
