TÀI CHÍNH -
Tháng 8/2015
21
Dữ liệu và phương pháp nghiên cứu
Dữ liệu
Các DN được lựa chọn trong việc thu thập dữ
liệu là các DN được niêm yết trên hai sàn chứng
khoán Việt Nam (63 DN niêm yết trên sàn HOSE,
49 DN niêm yết trên sàn HSX), việc lựa chọn DN
vào mẫu nghiên cứu là theo nguyên tắc ngẫu nhiên.
Dữ liệu được tác giả thu thập thông qua báo cáo
tài chính, báo cáo thường niên được công bố hàng
năm cũng như thông tin công bố trên các website
của công ty và sở giao dịch. Dữ liệu được thu thập
trong giai đoạn từ năm 2009 đến năm 2014.
Phương pháp và mô hình nghiên cứu
Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp hồi quy
với dữ liệu bảng – phương pháp FEM cho mô hình
thực nghiệm với dạng tổng quát như sau:
Với:
- EFF là hiệu quả hoạt động của DN
- FEM là tỷ lệ nữ giới trong bộ phận quản lý DN,
- Z là vectơ biến kiểm soát gồm nhiều biến kiểm
soát cần nghiên cứu
- u là sai số ngẫu nhiên.
Trong mô hình này, biến hiệu quả hoạt động DN
EFF là biến phụ thuộc đo lường bằng chỉ số Tobin’s
Q như đề xuất của McConnell và Servaes (1995),
Dezso và Ross (2012).
NHỮNGYẾUTỐTÁC ĐỘNGĐẾNHIỆUQUẢHOẠT ĐỘNG
CỦADOANHNGHIỆPNIÊMYẾTTẠIVIỆTNAM
ThS. NGUYỄN QUANG KHẢI
- Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Nhằm nhận diện những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp niêm
yết, bài viết tiến hành thực hiện phân tích 112 doanh nghiệp trong giai đoạn từ năm 2009
đến năm 2014 thông qua phương pháp định lượng FEM (Fixed effects model). Kết quả
nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ giới trong bộ phận quản lý doanh nghiệp có mối tương quan
dương đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
V
ai trò của phụ nữ ngày càng được đánh giá
cao trong thế giới hiện đại, các nghiên cứu
về vai trò của phụ nữ trong bộ phận quản
lý doanh nghiệp (DN) cũng ngày càng nhiều hơn.
Tuy nhiên, mỗi nghiên cứu lại cho một kết quả khác
nhau. Điển hình như nghiên cứu của Terjesen, Sealy,
và Singh (2009 cho rằng, tỷ lệ nữ giới không có mối
quan hệ rõ ràng với hiệu quả hoạt động DN. Còn
nghiên cứu của Lee và James (2007) lại phát hiện ra
rằng, việc thuê một giám đốc điều hành nữ sẽ có mối
tương quan âm với giá cổ phiếu của công ty niêm
yết. Hay như tại nghiên cứu của Carter, Simpkins
và Simpson (2003) cho thấy, việc đa dạng giới tính
trong ban lãnh đạo sẽ giúp cho DN đạt được hiệu
quả hoạt động tốt hơn… Nhìn chung, dựa trên các
lý thuyết này, khi có nữ giới tham gia vào bộ phận
quản lý sẽ tốt hơn cho hoạt động của DN.
Ở Việt Nam đến nay chưa có một nghiên cứu
thực nghiệm nào kiểm tra mối quan hệ giữa tỷ lệ
nữ giới và hiệu quả hoạt động của DN, do đó, việc
nghiên cứu mối quan hệ này ở nước ta là cần thiết.
Mục tiêu bài viết hướng tới trả lời 2 câu hỏi sau: Tỷ
lệ nữ giới trong bộ phận quản lý có mối quan hệ như
thế nào đến hiệu quả hoạt động? Mối quan hệ này
có bị ảnh hưởng do sự yếu tố đổi mới trong DN hay
không? Thông qua kết quả của việc phân tích mối
quan hệ này, một mặt sẽ giúp cho các DN điều chỉnh
và cơ cấu bộ phận quản lý một cách hợp lý hơn; mặt
khác cung cấp một bằng chứng thực nghiệm mới,
bổ sung một yếu tố quan trọng khi nghiên cứu về
những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động
của DN.
