56
KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN
Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và tăng cường
hội nhập quốc tế, để đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng
và chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiệu quả,
bền vững của Thanh Hóa, yêu cầu phát triển mới
đòi hỏi tỉnh phải chuẩn bị thật tốt nguồn nhân lực,
nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ quản lý kinh
tế - ngang tầm với nhiệm vụ mới.
Đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp
huyện là lực lượng chủ chốt thực thi các nhiệm vụ
quản lý kinh tế, triển khai, cụ thể hóa các chính sách
của cấp trên, tham mưu với cấp ủy giải quyết những
nảy sinh, vướng mắc tại cơ sở, đồng thời chỉ đạo,
kiểm tra, giám sát cấp dưới.
Nhận thức rõ vai trò của cán bộ cơ sở, trong thời
gian qua, Thanh Hóa tập trung chăm lo đội ngũ cán
bộ quản lý kinh tế cấp huyện và bước đầu đã đạt
được những kết quả quan trọng. Trong 5 năm qua,
Thanh Hóa coi trọng đầu tư đào tạo nguồn nhân lực,
đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao. Chất lượng
cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện của Thanh Hóa
ngày càng nâng lên, số cán bộ có trình độ đại học,
trên đại học chiếm khoảng 80%. Việc tuyển dụng
cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện chặt chẽ, yêu cầu
ngày càng cao hơn, số công chức tuyển dụng mới
được đào tạo bài bản và ngày càng trẻ hóa.
Một trong những cách làm tích cực của Thanh
Hóa là quản lý đầu vào bằng cách thống nhất áp
dụng hình thức tuyển dụng công khai qua thi tuyển,
tạo cạnh tranh, có sự sàng lọc nên mặt bằng trình độ
đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế nâng cao. Đồng thời,
gắn chặt với việc điều động, luân chuyển cán bộ quản
lý kinh tế từ tỉnh xuống huyện, từ cấp huyện về tỉnh
hoặc xuống xã, nhằm mục đích tăng cơ hội cọ xát với
thực tiễn để rèn luyện bản lĩnh chính trị, chuyên môn.
Ngoài chính sách chung của Trung ương, Thanh Hóa
Đánh giá đúng vai trò
cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện
Thanh Hoá là tỉnh nằm trong vùng Bắc Trung
Bộ (cách thủ đô Hà Nội khoảng 150 km). Diện tích
toàn tỉnh là 11.136,3 km2 (lớn thứ 5 cả nước), dân số
3,4 triệu người. Thanh Hoá có mạng lưới giao thông
thuận tiện: có quốc lộ 1A, đường Hồ Chí Minh,
đường sắt Bắc - Nam, giao thông đường thuỷ cũng
rất thuận lợi... Có một số cửa khẩu với Lào, gần các
đường xuyên Á trong khu vực, là điều kiện để phát
triển kinh tế cửa khẩu, mở rộng giao thương quốc
tế, phát triển kinh tế đối ngoại, du lịch và dịch vụ
vận tải quốc tế...
Kinhnghiệmxây dựngđội ngũ cánbộ
quản lý kinhtế cấphuyệnởtỉnhThanhHóa
ThS., NCS. Trần Đức Lương
Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện là một bộ phận đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh
tế - xã hội tại các cơ sở. Chất lượng cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở Thanh Hóa đã được nâng lên một
bước, song so với yêu cầu thực tiễn vẫn còn những hạn chế. Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, quản lý kinh tế cấp huyện như
một nhân tố quan trọng tạo sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
Từ khóa: Chất lượng cán bộ, quản lý kinh tế, cấp huyện
Ngày nhận bài: 20/12/2016
Ngày chuyển phản biện: 02/01/2017
Ngày nhận phản biện: 20/01/2017
Ngày chấp nhận đăng: 23/01/2017
District economic manager is a part
contributed significantly to social-economic
development in the provinces. The quality
of district economic manager in Thanh
Hoa province has been improved step by
step, but still not met requirements. The
industrialization and modernization context
of the country are raising new requirements
for district economic manager as the
important factor in creating social-economic
development of the province.
Keywords: Staff quality, economic management,
district
