58
KINH TẾ - TÀI CHÍNH ĐỊA PHƯƠNG
tuyển dụng, hợp đồng lao động, trả lương, thưởng,
trích nộp BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, kinh
phí công đoàn và thực hiện các chế độ, nghĩa vụ khác
theo quy định, không để xảy ra các trường hợp vi
phạm về pháp luật lao động…
Hai là,
hỗ trợ để tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh
niên, Phụ nữ… được thành lập và hoạt động theo
đúng quy định của pháp luật và điều lệ của tổ chức
đoàn thể; Phối hợp với các tổ chức đoàn thể và các cơ
quan chức năng liên quan chăm lo cải thiện đời sống
vật chất và tinh thần cho người lao động, giải quyết
các tranh chấp lao động ngay tại DN khi mới phát sinh
theo đúng quy định.
Vềphíacôngđoàncác khucôngnghiệpvàchếxuấtHàN i
Thực hiện tốt các nhiệm vụ chăm lo đời sống, đại
diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
đoàn viên và người lao động. Tập trung tuyên truyền
Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, nghị định và các
văn bản hướng dẫn thi hành. Thực hiện hiệu quả
chương trình phối hợp với Ban quản lý và Liên đoàn
Lao động các quận, huyện có KCN đóng trên địa bàn
kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động
của các DN, đơn vị; Kiến nghị xử lý nghiêm các trường
hợp vi phạm pháp luật lao động. Bên cạnh đó, cần xây
dựngmối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ,
phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể
tại DN; Nâng cao công tác tư vấn pháp luật và trợ giúp
pháp lý của Công đoàn cho người lao động; Tham gia
giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập
thể, thông qua đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…
Về phía ngư i lao đ ng
Người lao động cần nêu cao tinh thần tự học, tự
rèn luyện để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, am hiểu
chính sách pháp luật, xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật,
tác phong công nghiệp, tích cực tham gia xây dựng
và củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến
bộ trong DN; Chấp hành nghiêm những điều khoản
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao
động tập thể, nội quy lao động…
Tài liệu tham khảo:
1. Ban Bí thư (2008), Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 về tăng cường công tác
lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
trong doanh nghiệp;
2. Chính phủ (2014), Nghị quyết số 97/NQ-CP ban hành Chương trình hành động của
Chính phủ triển khai Kết luận số 96-KL/TWngày 07/4/2014 của Ban Bí thư về việc
tiếp tục đẩymạnh thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TWngày 05/6/2008 của Ban Bí thư.
3. KimVũ (2016), Đổi mới quan hệ lao động khi thamgia TPP: Cơ hội và thách thức
mới, Báo Hà Nội Mới.
Về phía cơ quan quản lý
Một là,
hoàn thiện Luật Lao động theo hướng đảm
bảo bìnhđẳng thực sự trong quanhệ laođộng (về quyền,
trách nhiệm và lợi ích) giữa người sử dụng lao động và
người lao động. Cần thể chế hoá quan hệ thoả thuận
hai bên ở DN; Thiết lập cơ chế tương tác giữa người
lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao
động thông qua cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả
thuận…Tập trung hoàn thiệnmột số quy định của pháp
luật như: hợp đồng lao động; tiền lương và tiền lương
tối thiểu; an toàn lao động và vệ sinh lao động; người lao
động nước ngoài; chính sách lao động nữ…Ngoài ra, Bộ
Lao động, Thương binh và Xã hội cần phối hợp với Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Namvà Phòng Thươngmại và
CôngnghiệpViệtNamđể đưa ra những giải phápvề đổi
mới quan hệ lao động củaViệt Namcho phùhợpvới yêu
cầu và điều kiện hội nhập mới.
Hai là,
công tác kiểm tra, thanh tra cần có sự phối,
kết hợp giữa các cơ quan, ngành chức năng có liên
quan (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn
lao động Thành phố, BHXH…) tránh chồng chéo gây
phiền hà và ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của
DN. Thông qua công tác kiểm tra, thanh tra nhằm
nắm bắt việc thực hiện chính sách pháp luật về lao
động của DN đối với người lao động như: xây dựng
nội quy lao động, thang bảng lương, thành lập tổ chức
công đoàn, xây dựng thoả ước lao động, việc ký kết
hợp đồng lao động…; Phát hiện những hành vi cố ý
vi phạm pháp luật, nghiêm khắc xử phạt.
Ba là,
triển khai các hoạt động nâng cao trình độ học
vấn, ý thức chấp hành pháp luật và nâng cao đời sống
văn hóa, tinh thần cho người lao động. Cân đối ngân
sách hàng năm đầu tư, hỗ trợ xây dựng các công trình
phúc lợi công cộng (nhà tr , mẫu giáo và các thiết chế
văn hóa, thể thao) để phục vụ công nhân. Đẩy mạnh
tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và
người sử dụng lao động, hướng vào xây dựng quan hệ
lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN, hạn chế
những tranh chấp trong quan hê lao đông…
Về phía doanh nghiệp t i các khu công nghiệp
Một là,
thực hiện tốt các quy định của pháp luật về
Số lao động làm việc tại các khu công nghiệp
của Hà Nội hiện trên 14 vạn người, trong đó
phần lớn là lao động phổ thông không qua đào
tạo (chiếm trên 73%). Bình quân các khu công
nghiệp của Hà Nội mỗi năm giải quyết việc làm
cho 7.000 - 10.000 lao động và số lượng lao
động tham gia vào các khu công nghiệp tăng
dần qua các năm.
